Existența reprezentanților angajaților la cel mai înalt nivel în cadrul unei întreprinderi - în consiliul de administrație sau, în unele țări, în consiliul de supraveghere - oferă angajaților șansa de a avea o anumită influență asupra procesului decizional strategic. În 14 din cele 30 de state examinate, există reprezentare a angajaților la nivelul consiliului de administrație atât în sectorul privat, cât și în cel public, iar în alte cinci state această reprezentare există doar în anumite părți ale sectorului public. Pragurile naționale, peste care este necesară reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație, variază de la 25 la 1 000, iar numărul de locuri deținute de reprezentanții angajaților la nivelul consiliului de administrație variază de la doar unul la jumătate din total. Există, de asemenea, diferențe în ceea ce privește modul în care sunt aleși reprezentanții angajaților, iar într-o țară, Țările de Jos, membrii consiliului de administrație aleși sunt departe de interesele angajaților.
Majoritatea au reprezentare la nivelul consiliului de administrație
Majoritatea celor 30 de state (27 în UE plus Norvegia, Elveția și Regatul Unit) prevăd o anumită formă de reprezentare a angajaților la nivelul consiliului de administrație, deși în unele cazuri aceasta este limitată la societățile deținute integral sau parțial de stat.
În sectoarele public și privat
Există 14 state - Austria, Croația, Republica Cehă, Danemarca, Finlanda, Franța, Germania, Ungaria, Luxemburg, Țările de Jos, Norvegia, Slovacia, Slovenia și Suedia - în care legislația prevede că societățile din sectorul public și privat trebuie să aibă reprezentanți la nivelul consiliului de administrație aleși de angajați.
Numai în sectorul public
Există alte cinci țări, Grecia, Irlanda, Lituania, Polonia (unde sunt acoperite și societățile parțial privatizate) și Portugalia, unde reprezentarea la nivelul consiliului de administrație este limitată la societățile publice. În toate aceste țări, privatizarea și alte evoluții, cum ar fi modificări ale statutului juridic al entităților în cauză, înseamnă că numărul de societăți implicate este în prezent redus.
Deloc
Rămân astfel 11 state fără legislație sau alte acorduri care să prevadă obligativitatea reprezentării angajaților la nivelul consiliului de administrație. Acestea sunt Belgia, Bulgaria, Cipru, Estonia, Italia, Letonia, Malta, România. Spania, Elveția și Regatul Unit. Aceasta nu înseamnă că în aceste țări nu există reprezentanți ai angajaților la nivelul consiliului de administrație. Cu toate acestea, este vorba mai degrabă de acorduri individuale decât generalizate. În plus, în mai 2025, Italia a adoptat o legislație care permite sindicatelor să negocieze reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație, ca parte a unei serii de opțiuni de participare a angajaților.
Praguri și numere
Pragul de angajare la care este necesară reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație variază de la 25 în Suedia și 35 în Danemarca la 1 000 în Luxemburg și Franța, care are un prag de 5 000 de angajați la nivel mondial, în cazul în care nu există 1 000 la nivel național.
Proporția membrilor consiliului de administrație care sunt reprezentanți ai angajaților variază între un singur membru (în Croația și în Franța - în consiliile de administrație cu opt sau mai puțini membri) și jumătate din total (în Germania, în societățile cu 2 000 sau mai mulți angajați). Cu toate acestea, cel mai frecvent este ca aceștia să reprezinte o treime din consiliu.
Cine poate face parte din consiliu?
Există, de asemenea, diferențe importante între țări în ceea ce privește persoanele care pot fi reprezentanți ai angajaților în consiliul de administrație. În majoritatea țărilor, aceștia sunt angajați, adesea cu un alt rol reprezentativ important în cadrul societății, dar nu este cazul în Franța, unde nu pot avea nicio altă funcție aleasă, și nici în Țările de Jos, unde nu pot fi nici angajați ai societății, nici angajați ai unui sindicat implicat în negocieri colective cu aceasta. Aceste norme fac ca reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație din Țările de Jos să fie foarte diferită de cea din majoritatea celorlalte țări, deoarece reprezentanții, deși numiți de comitetul de întreprindere, nu au nicio legătură directă cu angajații sau cu sindicatele care îi reprezintă.
Alte aspecte ale reprezentării angajaților la nivelul consiliului de administrație, cum ar fi modul în care aceștia sunt numiți și aleși, durata mandatului lor și impactul eforturilor de creștere a reprezentării femeilor în consiliile de administrație, sunt abordate în rapoartele naționale.
Reprezentarea angajaților la nivelul consiliilor de administrație
