Comitetele europene de întreprindere (CEE) și structurile similare oferă un mecanism de informare și consultare a lucrătorilor la nivel european, cu reprezentanți ai lucrătorilor din țările în cauză reuniți într-un singur organism. Modul lor de funcționare este stabilit într-un acord cu întreprinderea în cauză. Cu toate acestea, normele care decid cine negociază acest acord sunt stabilite în legislația națională și, în general, reflectă structurile existente în țările în cauză.
Reflectarea dispozițiilor naționale existente
Mecanismele de alegere a reprezentanților naționali în cadrul organismului special de negociere (SNB), care negociază condițiile pentru comitetele de întreprindere europene sau organisme similare, cum ar fi organismele reprezentative din cadrul unei societăți europene (SE), reflectă în mare măsură alte mecanisme naționale de reprezentare a lucrătorilor. De exemplu, în Germania, unde comitetele de întreprindere sunt organismul-cheie la nivelul locului de muncă, comitetele de întreprindere sunt cele care aleg membrii germani ai SNB, în timp ce în Suedia, unde sindicatele au un rol-cheie, sindicatele cu care societatea negociază sunt cele care aleg membrii SNB suedez. Modalitățile naționale de reprezentare a angajaților la locul de muncă se reflectă în mare măsură și în dispozițiile de rezervă care se aplică în cazul în care se dovedește imposibilă negocierea unui acord cu SNB.
Aleși de comitetul de întreprindere
În total, există șase state - Austria, Belgia, Germania, Ungaria, Luxemburg și Țările de Jos - în care membrii SNB sunt aleși de comitetul de întreprindere.
Aleși de sindicat
În alte zece state - Cipru, Franța, Grecia, Italia, Lituania, Polonia, Portugalia, România, Spania și Suedia - membrii SNB sunt aleși de sindicat, deși modalitățile exacte diferă. De exemplu, în Portugalia, aceștia sunt aleși de sindicate în acord cu comitetul de întreprindere, iar în România, sunt aleși de reprezentanții existenți ai angajaților, care sunt definiți în legislație ca reprezentanți sindicali, cu excepția cazului în care nu există un sindicat.
În Danemarca, aceștia sunt aleși de comitetul de cooperare, care este în mare parte un organism sindical, în timp ce în Finlanda legislația nu este specifică, deși în majoritatea cazurilor aceștia vor fi aleși de sindicate.
Aleși de toți reprezentanții sau aleși
Rămân trei state - Republica Cehă, Republica Slovacă și Letonia - în care aceștia sunt aleși în comun de toți reprezentanții angajaților, sindicali sau nesindicali, și șapte state - Bulgaria, Croația, Estonia, Irlanda, Malta, Norvegia (pentru comitetele europene de întreprindere, dar nu și pentru organismele reprezentative ale societăților europene) și Slovenia - în care aceștia sunt aleși de toți angajații - fie în cadrul unei adunări generale, fie prin vot secret.
Nu există dispoziții
În cele din urmă, există două state în care nu există dispoziții naționale pentru desemnarea membrilor SNB sau dispoziții de rezervă. Acestea sunt Elveția, care nu a fost niciodată membră a UE sau a Spațiului Economic European (SEE) și Regatul Unit, unde legislația care stabilește normele pentru alegerile SNB a fost abrogată în 2019 din cauza Brexit.
Alte aspecte, inclusiv modul în care reprezentanții naționali ai angajaților la nivel de consiliu de administrație sunt aleși în cadrul procedurii de rezervă, sunt examinate în rapoartele naționale.
Reprezentarea la nivel european: aleasă de
