Europäische Betriebsräte (EBR) und ähnliche Strukturen sind ein Mechanismus zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer auf europäischer Ebene, in dem Arbeitnehmervertreter aus den betreffenden Ländern in einem einzigen Gremium zusammengeschlossen sind. Ihre Arbeitsweise wird in einer Vereinbarung mit dem betreffenden Unternehmen festgelegt. Die Regeln, die darüber entscheiden, wer diese Vereinbarung aushandelt, sind jedoch in den nationalen Rechtsvorschriften festgelegt und spiegeln im Allgemeinen die bestehenden Strukturen in den betreffenden Ländern wider.
Widerspiegelung bestehender nationaler Regelungen
Die Mechanismen für die Wahl der nationalen Vertreter in das besondere Verhandlungsgremium (BVG), das die Bedingungen für die Europäischen Betriebsräte oder ähnliche Gremien wie die Vertretungsorgane in einer Europäischen Aktiengesellschaft (SE) aushandelt, spiegeln weitgehend andere nationale Regelungen für die Arbeitnehmervertretung wider. In Deutschland beispielsweise, wo die Betriebsräte das wichtigste Gremium auf betrieblicher Ebene sind, wählen die Betriebsräte die deutschen Mitglieder des BVG aus, während in Schweden, wo die Gewerkschaften die wichtigste Rolle spielen, die Gewerkschaften, mit denen das Unternehmen verhandelt, die schwedischen Mitglieder des BVG auswählen. Die nationalen Regelungen für die Arbeitnehmervertretung auf betrieblicher Ebene spiegeln sich auch weitgehend in den Ausweichregelungen wider, die gelten, wenn es nicht möglich ist, eine Vereinbarung mit dem BVG auszuhandeln.
Auswahl durch den Betriebsrat
In insgesamt sechs Staaten - Österreich, Belgien, Deutschland, Ungarn, Luxemburg und den Niederlanden - werden die Mitglieder des BVG vom Betriebsrat gewählt.
Von der Gewerkschaft gewählt
In weiteren zehn Staaten - Zypern, Frankreich, Griechenland, Italien, Litauen, Polen, Portugal, Rumänien, Spanien und Schweden - werden die Mitglieder des BVG von der Gewerkschaft gewählt, wobei die genauen Modalitäten unterschiedlich sind. In Portugal beispielsweise werden sie von den Gewerkschaften im Einvernehmen mit dem Betriebsrat gewählt, und in Rumänien werden sie von den bestehenden Arbeitnehmervertretern gewählt, die in der Gesetzgebung als Gewerkschaftsvertreter definiert sind, sofern es keine Gewerkschaft gibt.
In Dänemark werden sie vom Kooperationsausschuss gewählt, bei dem es sich weitgehend um ein gewerkschaftliches Gremium handelt, während in Finnland die Gesetzgebung nicht spezifisch ist, obwohl sie in den meisten Fällen von den Gewerkschaften gewählt werden.
Von allen Vertretern gewählt oder gewählt
Damit verbleiben drei Staaten - die Tschechische und die Slowakische Republik sowie Lettland -, in denen sie gemeinsam von allen Arbeitnehmervertretern, ob gewerkschaftlich organisiert oder nicht, gewählt werden, und sieben Staaten - Bulgarien, Kroatien, Estland, Irland, Malta, Norwegen (für EBR, aber nicht für die Vertretungsorgane der Europäischen Aktiengesellschaft) und Slowenien -, in denen sie von allen Arbeitnehmern gewählt werden - entweder auf einer Hauptversammlung oder in geheimer Wahl.
Keine Regelungen
Schließlich gibt es zwei Staaten, in denen es keine nationalen Regelungen für die Ernennung von Mitgliedern des BVG oder Ausweichregelungen gibt. Dabei handelt es sich um die Schweiz, die nie Mitglied der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) war, und um das Vereinigte Königreich, wo die Rechtsvorschriften, die die Regeln für die Wahlen zum BVG festlegen, aufgrund des Brexit im Jahr 2019 aufgehoben wurden.
Andere Fragen, darunter die Frage, wie die nationalen Arbeitnehmervertreter auf Verwaltungsrats-Ebene im Rahmen des Ausweichverfahrens gewählt werden, werden in den nationalen Berichten untersucht.
Vertretung auf europäischer Ebene: gewählt von
