Deși fiecare țară are caracteristici diferite, rezultate din experiențele lor diferite, există și tendințe comune. Această secțiune rezumă situația din Europa în șase domenii-cheie.
Sindicatele
Sindicatele joacă un rol important în toate țările examinate, deși proporția angajaților care sunt membri de sindicat (densitatea sindicală) variază foarte mult, iar densitatea nu este singurul indicator al capacității sindicatelor de a mobiliza lucrătorii. În majoritatea statelor europene există mai multe confederații sindicale concurente, adesea divizate din motive politice, deși diferențele ideologice pot fi acum mai puțin importante decât în trecut. În plus, multe confederații conțin sindicate individuale puternice.
Negocierea colectivă
Negocierea colectivă este modalitatea prin care lucrătorii, prin intermediul sindicatelor lor, pot negocia termenii și condițiile în care sunt angajați. Acoperirea, proporția de angajați ale căror condiții sunt stabilite prin negociere colectivă, variază foarte mult în Europa. Această cifră devine din ce în ce mai importantă, deoarece o directivă UE din 2022 impune guvernelor să ia măsuri în cazul în care acoperirea este sub 80%. Nivelul la care are loc negocierea variază de asemenea, unele acorduri acoperind un întreg sector, în timp ce altele acoperă doar un singur angajator sau, uneori, doar o parte a unui singur loc de muncă.
Reprezentarea la locul de muncă
Reprezentarea angajaților la locul de muncă joacă un rol esențial în apărarea și promovarea intereselor angajaților la locul de muncă. Structurile variază în Europa, incluzând atât reprezentarea prin organisme sindicale locale, cât și prin comitete de întreprindere - sau structuri similare alese de toți angajații. Regimul cel mai comun este acela în care legea prevede atât structuri sindicale, cât și structuri de tip comitet de întreprindere sau comitet de întreprindere. Cu toate acestea, în cinci țări, există doar comitete de întreprindere, iar în opt, reprezentarea la locul de muncă se face în principal prin intermediul sindicatelor. Există, de asemenea, variații substanțiale în ceea ce privește sarcinile și drepturile reprezentanților la locul de muncă în ceea ce privește modul în care aceștia sunt aleși, protecția de care beneficiază și timpul liber, formarea și alte resurse de care dispun.
Reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație
Existența reprezentanților angajaților la cel mai înalt nivel în cadrul unei întreprinderi - în consiliul de administrație sau, în unele țări, în consiliul de supraveghere - oferă angajaților șansa de a avea o anumită influență asupra procesului decizional strategic. Există reprezentare a angajaților la nivelul consiliului de administrație atât în sectorul privat, cât și în cel public, în 14 din cele 30 de state examinate și în alte patru state, unde aceasta există doar în anumite părți ale sectorului public. Pragurile naționale, peste care este necesară reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație, variază între 25 și 1 000, iar numărul de locuri la nivelul consiliului de administrație deținute de reprezentanții lucrătorilor variază de la doar unul la jumătate din total. Există, de asemenea, diferențe în ceea ce privește modul în care sunt aleși reprezentanții lucrătorilor, iar într-o țară, Țările de Jos, membrii consiliului de administrație aleși sunt departe de interesele angajaților.
Sănătate și siguranță
Asigurarea faptului că angajații sunt consultați și informați cu privire la sănătatea și siguranța la locul de muncă este o parte importantă a menținerii siguranței acestora. Există structuri care asigură reprezentarea angajaților în domeniul sănătății și securității în toate țările analizate. Cu toate acestea, există diferențe în modul în care este organizată această reprezentare. Structura cea mai frecvent întâlnită este o combinație de reprezentanți ai angajaților în materie de sănătate și securitate, cu competențe proprii, și un comitet mixt angajat/angajator. Cu toate acestea, alte state au doar comitete mixte, unele au doar reprezentanți ai lucrătorilor, în timp ce în altele comitetul de întreprindere existent joacă rolul principal. Există, de asemenea, variații în ceea ce privește modul în care sunt aleși reprezentanții pentru sănătate și securitate, pragurile la care trebuie înființate organismele și competențele pe care le au.
Reprezentarea la nivel european
Comitetele europene de întreprindere (CEE ) și structurile similare oferă un mecanism de informare și consultare a lucrătorilor la nivel european, reprezentanții lucrătorilor din țările în cauză fiind reuniți într-un singur organism. Modul lor de funcționare este stabilit printr-un acord cu întreprinderea în cauză. Cu toate acestea, normele care decid cine negociază acest acord sunt stabilite în legislația națională și, în general, reflectă structurile existente în țările în cauză.
Alte linkuri