Čeprav ima vsaka država različne značilnosti, ki so posledica različnih izkušenj, obstajajo tudi skupni trendi. V tem poglavju je povzeto stanje v Evropi na šestih ključnih področjih.
Sindikati
Sindikati imajo pomembno vlogo v vseh preučevanih državah, čeprav se delež zaposlenih, ki so člani sindikatov (gostota sindikatov), zelo razlikuje, gostota pa ni edini pokazatelj sposobnosti sindikatov, da mobilizirajo delavce. Večina evropskih držav ima več konkurenčnih sindikalnih konfederacij, ki so pogosto razdeljene zaradi političnih razlogov, čeprav so ideološke razlike zdaj morda manj pomembne kot v preteklosti. Poleg tega so v številnih konfederacijah močni posamezni sindikati.
Kolektivna pogajanja
Kolektivna pogajanja so način, kako se lahko delavci prek svojih sindikatov pogajajo o pogojih, pod katerimi so zaposleni. Pokritost, tj. delež zaposlenih, katerih pogoji so določeni s kolektivnimi pogajanji, se po Evropi zelo razlikuje. Ta podatek postaja vse pomembnejši, saj direktiva EU iz leta 2022 od vlad zahteva, da ukrepajo, če je pokritost pod 80 %. Različna je tudi raven, na kateri potekajo pogajanja, saj nekateri sporazumi zajemajo celotno panogo, drugi pa le enega delodajalca ali včasih le del enega delovnega mesta.
Zastopanje na delovnem mestu
Zastopanje delavcev na delovnem mestu ima ključno vlogo pri zaščiti in uveljavljanju interesov delavcev tam, kjer delajo. Strukture se po Evropi razlikujejo in vključujejo tako zastopanje prek lokalnih sindikalnih organov kot prek svetov delavcev - ali podobnih struktur, ki jih izvolijo vsi zaposleni. Najpogostejša ureditev je, da zakon določa tako sindikate kot tudi svet delavcev ali strukture, podobne svetu delavcev. Vendar v petih državah obstajajo samo sveti delavcev, v osmih pa je zastopanje na delovnem mestu v glavnem prek sindikatov. Obstajajo tudi precejšnje razlike glede nalog in pravic predstavnikov na delovnem mestu v smislu načina njihove izbire, zaščite, ki jo imajo, ter prostega časa, usposabljanja in drugih sredstev, ki so jim na voljo.
Zastopanje delavcev na ravni upravnega odbora
Predstavniki delavcev na najvišji ravni v podjetju - v upravnem odboru ali v nekaterih državah v nadzornem svetu - dajejo delavcem možnost, da imajo določen vpliv na sprejemanje strateških odločitev. V 14 od 30 proučevanih držav obstaja zastopanost zaposlenih na ravni upravnega odbora tako v zasebnem kot v javnem sektorju, v štirih državah pa le v delu javnega sektorja. Nacionalni pragovi, nad katerimi se zahteva zastopanost zaposlenih v upravnih odborih, se gibljejo od 25 do 1 000, število sedežev v upravnih odborih, ki jih zasedajo predstavniki delavcev, pa se giblje od enega do polovice vseh sedežev. Razlike so tudi v načinu izbire predstavnikov delavcev, v eni državi, na Nizozemskem, pa so izbrani člani upravnega odbora daleč od interesov zaposlenih.
Zdravje in varnost
Zagotavljanje posvetovanja z delavci in njihovega obveščanja o zdravju in varnosti na delovnem mestu je pomemben del zagotavljanja njihove varnosti. V vseh obravnavanih državah obstajajo strukture, ki zagotavljajo zastopanje zaposlenih na področju varnosti in zdravja pri delu. Vendar pa obstajajo razlike v tem, kako je to zastopanje organizirano. Najpogosteje najdena struktura je kombinacija predstavnikov delavcev za varnost in zdravje pri delu z lastnimi pooblastili ter skupnega odbora delavcev in delodajalcev. Vendar imajo druge države samo skupne odbore, nekatere imajo samo predstavnike delavcev, v drugih pa ima ključno vlogo obstoječi svet delavcev. Razlikujejo se tudi način izbire predstavnikov za varnost in zdravje pri delu, pragovi, pri katerih je treba ustanoviti organe, in pooblastila, ki jih imajo.
Zastopanje na evropski ravni
Evropski sveti delavcev in podobne strukture zagotavljajo mehanizem za obveščanje in posvetovanje z delavci na evropski ravni, pri čemer so predstavniki delavcev iz zadevnih držav združeni v enem organu. Način njihovega delovanja je določen v sporazumu z zadevnim podjetjem. Vendar so pravila, ki določajo, kdo se pogaja o tem sporazumu, določena v nacionalni zakonodaji in na splošno odražajo obstoječe strukture v zadevnih državah.
Druge povezave