Predstavniki zaposlenih na najvišji ravni v podjetju - v upravnem odboru ali v nekaterih državah v nadzornem svetu - dajejo zaposlenim možnost, da imajo določen vpliv na sprejemanje strateških odločitev. V 14 od 30 preučevanih držav obstaja predstavništvo zaposlenih na ravni upravnega odbora tako v zasebnem kot v javnem sektorju, v še petih državah pa je to prisotno le v delih javnega sektorja. Nacionalni pragovi, nad katerimi se zahteva zastopanost zaposlenih v upravnih odborih, se gibljejo od 25 do 1 000, število sedežev v upravnih odborih, ki jih zasedajo predstavniki zaposlenih, pa se giblje od enega do polovice vseh sedežev. Razlike so tudi v načinu izbire predstavnikov zaposlenih, v eni državi, na Nizozemskem, pa so izbrani člani upravnega odbora daleč od interesov zaposlenih.
Večina ima predstavnike na ravni upravnega odbora.
Večina od 30 držav (27 v EU ter Norveška, Švica in Združeno kraljestvo) ima določeno obliko zastopanja zaposlenih v upravnih odborih, čeprav je v nekaterih omejena na podjetja, ki so v celoti ali delno v državni lasti.
V javnem in zasebnem sektorju
V 14 državah (Avstrija, Češka, Danska, Finska, Francija, Hrvaška, Luksemburg, Madžarska, Nemčija, Nizozemska, Norveška, Slovaška, Slovenija, Švedska in Hrvaška) zakonodaja določa, da morajo imeti podjetja v zasebnem in javnem sektorju predstavnike v upravnih odborih, ki jih izberejo zaposleni.
Samo v javnem sektorju
Obstaja še pet držav, Grčija, Irska, Litva, Poljska (kjer so zajeta tudi delno privatizirana podjetja) in Portugalska, kjer je zastopanost na ravni upravnega odbora omejena na podjetja v javni lasti. V vseh teh državah je zaradi privatizacije in drugih dogodkov, kot so spremembe pravnega statusa zadevnih subjektov, število vključenih podjetij zdaj majhno.
Sploh ne
Tako 11 držav članic nima zakonodaje ali drugih dogovorjenih ureditev, ki bi določale obvezno zastopanost zaposlenih v upravnih odborih. To so Belgija, Bolgarija, Ciper, Estonija, Italija, Latvija, Malta, Romunija in Ciper. Španija, Švica in Združeno kraljestvo. To ne pomeni, da v teh državah ni predstavnikov delavcev v upravnih odborih. Vendar gre za individualne in ne splošne ureditve. Poleg tega je Italija maja 2025 sprejela zakonodajo, ki sindikatom omogoča, da se pogajajo o zastopanosti zaposlenih na ravni upravnega odbora, kar je ena od številnih možnosti sodelovanja zaposlenih.
Pragovi in število
Prag števila zaposlenih, pri katerem se zahteva zastopanje zaposlenih na ravni upravnega odbora, se giblje od 25 na Švedskem in 35 na Danskem do 1 000 v Luksemburgu in Franciji, ki ima prag 5 000 zaposlenih po vsem svetu, kjer jih ni 1 000 v državi.
Delež članov upravnega odbora, ki so predstavniki delavcev, se giblje med enim samim članom (na Hrvaškem in v Franciji - v upravnih odborih z osmimi ali manj člani) in polovico vseh članov (v Nemčiji v podjetjih z 2.000 ali več zaposlenimi). Vendar je najpogostejša ureditev, da predstavljajo tretjino upravnega odbora.
Kdo je lahko član upravnega odbora?
Med državami obstajajo pomembne razlike tudi glede tega, kdo je lahko predstavnik zaposlenih v upravnem odboru. V večini držav so to zaposleni, ki imajo pogosto še kakšno drugo pomembno predstavniško vlogo v podjetju, vendar to ne velja za Francijo, kjer ne smejo imeti nobene druge izvoljene funkcije, in za Nizozemsko, kjer ne morejo biti niti zaposleni v podjetju niti zaposleni v sindikatu, ki z njim sodeluje v kolektivnih pogajanjih. Zaradi teh pravil se zastopanje delavcev na ravni upravnega odbora na Nizozemskem zelo razlikuje od večine drugih držav, saj predstavniki, čeprav jih imenuje svet delavcev, niso neposredno povezani z delavci ali sindikati, ki jih zastopajo.
Drugi vidiki zastopanja delavcev v upravnih odborih, kot so način njihovega imenovanja in izvolitve, njihovo mandatno obdobje in učinek prizadevanj za večjo zastopanost žensk v upravnih odborih, so obravnavani v nacionalnih poročilih.
Zastopanost zaposlenih v upravnih odborih
