Η παρουσία εκπροσώπων των εργαζομένων στο υψηλότερο επίπεδο μιας εταιρείας - στο διοικητικό συμβούλιο ή, σε ορισμένες χώρες, στο εποπτικό συμβούλιο - δίνει στους εργαζομένους την ευκαιρία να έχουν κάποια επιρροή στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων. Υπάρχει εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα σε 14 από τα 30 κράτη που εξετάστηκαν και σε άλλα πέντε, όπου αυτή υπάρχει μόνο σε τμήματα του δημόσιου τομέα. Τα εθνικά κατώτατα όρια, πάνω από τα οποία απαιτείται εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων, κυμαίνονται από 25 έως 1.000, και ο αριθμός των θέσεων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων που κατέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων κυμαίνεται από μόλις ένα έως το ήμισυ του συνόλου. Υπάρχουν επίσης διαφορές στον τρόπο επιλογής των εκπροσώπων των εργαζομένων, και σε μια χώρα, τις Κάτω Χώρες, τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου που επιλέγονται απέχουν πολύ από τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Οι περισσότεροι έχουν εκπροσώπηση σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου
Η πλειονότητα των 30 κρατών (27 στην ΕΕ και η Νορβηγία, η Ελβετία και το Ηνωμένο Βασίλειο) προβλέπει κάποια μορφή εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων, αν και σε ορισμένα από αυτά περιορίζεται σε εταιρείες που ανήκουν εξ ολοκλήρου ή εν μέρει στο κράτος.
Στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
Υπάρχουν 14 κράτη, η Αυστρία, η Κροατία, η Τσεχική Δημοκρατία, η Δανία, η Φινλανδία, η Γαλλία, η Γερμανία, η Ουγγαρία, το Λουξεμβούργο, οι Κάτω Χώρες, η Νορβηγία, η Σλοβακία, η Σλοβενία και η Σουηδία, όπου η νομοθεσία προβλέπει ότι οι εταιρείες τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα πρέπει να έχουν εκπροσώπηση σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων που επιλέγεται από τους εργαζόμενους.
Στο δημόσιο τομέα μόνο
Υπάρχουν άλλες πέντε χώρες, η Ελλάδα, η Ιρλανδία, η Λιθουανία, η Πολωνία (όπου καλύπτονται και οι μερικώς ιδιωτικοποιημένες εταιρείες) και η Πορτογαλία, όπου η εκπροσώπηση σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων περιορίζεται σε εταιρείες που ανήκουν στο δημόσιο. Σε όλες αυτές, οι ιδιωτικοποιήσεις και άλλες εξελίξεις, όπως οι αλλαγές στο νομικό καθεστώς των σχετικών οντοτήτων, σημαίνουν ότι ο αριθμός των εταιρειών που συμμετέχουν είναι πλέον μικρός.
Καθόλου
Αυτό αφήνει 11 κράτη χώρες χωρίς νομοθεσία ή άλλες συμφωνημένες ρυθμίσεις που να προβλέπουν υποχρεωτική εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων. Πρόκειται για το Βέλγιο, τη Βουλγαρία, την Κύπρο, την Εσθονία, την Ιταλία, τη Λετονία, τη Μάλτα και τη Ρουμανία. Ισπανία, η Ελβετία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων σε αυτές τις χώρες. Ωστόσο, πρόκειται για μεμονωμένες και όχι γενικευμένες ρυθμίσεις. Επιπλέον, τον Μάιο του 2025, η Ιταλία ψήφισε νομοθεσία που επιτρέπει στα συνδικάτα να διαπραγματεύονται την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων, ως μία από μια σειρά επιλογών συμμετοχής των εργαζομένων.
Κατώτατα όρια και αριθμοί
Το κατώτατο όριο απασχόλησης στο οποίο απαιτείται εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου κυμαίνεται από 25 στη Σουηδία και 35 στη Δανία έως 1.000 στο Λουξεμβούργο και τη Γαλλία, η οποία έχει κατώτατο όριο 5.000 εργαζομένων παγκοσμίως, όπου δεν υπάρχουν 1.000 στο εσωτερικό.
Το ποσοστό των μελών του διοικητικού συμβουλίου που είναι εκπρόσωποι των εργαζομένων κυμαίνεται μεταξύ ενός μέλους (στην Κροατία και στη Γαλλία - σε διοικητικά συμβούλια με οκτώ ή λιγότερα μέλη) και του μισού του συνόλου (στη Γερμανία σε εταιρείες με 2.000 ή περισσότερους εργαζομένους). Ωστόσο, η πιο συνηθισμένη ρύθμιση είναι ότι αποτελούν το ένα τρίτο του διοικητικού συμβουλίου.
Ποιοι μπορούν να συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο;
Υπάρχουν επίσης σημαντικές διαφορές μεταξύ των χωρών όσον αφορά το ποιος μπορεί να είναι εκπρόσωπος των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο. Στις περισσότερες χώρες, είναι εργαζόμενοι, συχνά με άλλο σημαντικό αντιπροσωπευτικό ρόλο στην εταιρεία, αλλά αυτό δεν ισχύει στη Γαλλία, όπου δεν μπορούν να έχουν άλλη αιρετή θέση, και δεν ισχύει στις Κάτω Χώρες, όπου δεν μπορούν να είναι ούτε εργαζόμενοι της εταιρείας ούτε εργαζόμενοι σε συνδικάτο που συμμετέχει σε συλλογικές διαπραγματεύσεις με αυτήν. Αυτοί οι κανόνες καθιστούν την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου στις Κάτω Χώρες πολύ διαφορετική από τις περισσότερες άλλες χώρες, καθώς οι εκπρόσωποι, ενώ διορίζονται από το συμβούλιο εργαζομένων, δεν έχουν άμεση σχέση με τους εργαζόμενους ή τα συνδικάτα που τους εκπροσωπούν.
Άλλες πτυχές της εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων, όπως ο τρόπος διορισμού και εκλογής τους, η διάρκεια της θητείας τους και ο αντίκτυπος των προσπαθειών για την αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, καλύπτονται στις εθνικές εκθέσεις.
Εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων
