Reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație

Ce este reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație?

Reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație este adesea considerată a fi "vârful" formelor de participare a lucrătorilor în întreprinderile capitaliste și o caracteristică esențială a democrației și participării la locul de muncă. Este o formă instituționalizată și indirectă de participare a lucrătorilor prin care vocea colectivă a angajaților poate fi exprimată prin intermediul reprezentanților în organismele de conducere sau administrative de vârf ale întreprinderilor, de obicei consiliile de administrație sau consiliile de supraveghere cu un singur nivel. Reprezentanții angajaților la nivelul consiliului de administrație pot fi aleși de către forța de muncă sau numiți în alte moduri (de exemplu, de către sindicate sau comitete de întreprindere centrale, de grup sau europene), în funcție de țara sau întreprinderea în cauză. Reprezentanții angajaților la nivelul consiliului de administrație se străduiesc să ofere contribuția lucrătorilor și să aibă o imagine de ansamblu asupra procesului decizional strategic al întreprinderii, deși influența lor reală și rolul lor de supraveghere depind de mulți factori, inclusiv de puterile consiliului de administrație din care fac parte.

De ce să ne concentrăm pe reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație?

Participarea și influența lucrătorilor asupra politicii companiei și asupra economiei au fost în centrul dezbaterilor și revendicărilor sindicale istorice de la sfârșitul secolului al XIX-lea, având ca scop contracararea regimului autoritar la locul de muncă și în economie prin redistribuirea puterii de la proprietari și manageri la lucrători. Dintre instrumentele de participare a lucrătorilor, Reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație se remarcă prin faptul că pune accentul pe informare și consultare, precum și pe dreptul lucrătorilor de a fi implicați mai devreme în procesul decizional organizațional și de a fi reprezentați în structurile decizionale ale întreprinderilor, adesea cu drept de vot.

Reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație poate fi un avantaj semnificativ și o resursă de putere pentru reprezentanții lucrătorilor și pentru sindicate. Aceasta le oferă acestora o perspectivă informată asupra unei întregi companii sau a unui grup de companii și le permite să anticipeze mai bine impactul deciziilor companiei asupra lucrătorilor și să influențeze guvernanța corporativă, dreptul societăților comerciale și participarea lucrătorilor. În calitate de instituție consacrată a dialogului social, aceasta a fost asociată, în cadrul studiilor, cu efecte pozitive asupra productivității, competitivității, motivației, inovării, durabilității și păcii sociale a întreprinderilor.

Reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație este un instrument activ în multe state membre ale UE și în Norvegia. În ciuda diversității instituționale dintre țări, a schimbării contextelor economiei politice și a gradelor diferite de punere în aplicare, dispozițiile legale adoptate în multe state membre și în Norvegia după cel de-al Doilea Război Mondial au permis reprezentarea lucrătorilor în consiliile de administrație, consiliile de conducere, consiliile de supraveghere și alte structuri decizionale similare, drepturile acestora fiind adesea înrădăcinate în dreptul muncii și al societăților comerciale.

În timp ce reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație rămâne o formă semnificativă de participare a lucrătorilor, aceasta este adesea dezbătută din punct de vedere ideologic și practic din cauza preocupărilor legate, de exemplu, de normele juridice care stau la baza drepturilor reprezentanților; lipsa de articulare cu alte sisteme naționale de relații industriale; conflictul potențial cu alte mecanisme, cum ar fi negocierea colectivă; baza democratică a reprezentării angajaților; cooptarea potențială a reprezentanților angajaților la nivelul consiliului de administrație de către conducere în timpul mandatului lor; manevrabilitatea limitată a reprezentanților de a utiliza informațiile primite în consiliu din cauza obstacolelor legate de confidențialitate; influența redusă asupra politicii corporative din cauza prezenței minoritare în consiliile de administrație; și lipsa de formare.

Ce face ETUI cu privire la reprezentarea angajaților la nivelul consiliilor de administrație

O legislație UE inovatoare prevede europenizarea reprezentării angajaților la nivelul consiliilor de administrație (a se vedea legislația UE), în timp ce unele legislații naționale prevăd transnaționalizarea acesteia (a se vedea Lafuente 2023). Există, de asemenea, cazuri legislative și resurse cheie privind reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație, inclusiv analizele cantitative și calitative ale ETUI, materialele deținute de Fundația Hans Böckler și materialele ETUI arhivate (Alte resurse). Înțelegerea de către lucrători, sindicate și manageri a modului în care funcționează reglementările privind reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație și a modului în care o astfel de reprezentare se poate dezvolta este esențială pentru o mai bună valorificare a performanței companiei, bazată pe cunoștințele și participarea democratică a lucrătorilor.

Domenii de cercetare

Site-ul worker-participation.eu găzduiește cercetări ETUI interesante și inovatoare privind aspecte semnificative ale reprezentării angajaților la nivelul consiliilor de administrație. Acestea includ analize teoretice și normative, precum și evaluări cantitative și calitative din interviuri cu reprezentanți ai angajaților la nivelul consiliilor de administrație, precum și modele, practici, implementări și dezbateri instituționale la nivel național privind reprezentarea angajaților la nivelul consiliilor de administrație. Cercetarea la nivelul UE include studii de caz privind negocierile Societății Europene (SE), practica reprezentării angajaților la nivelul consiliului de administrație și dispozițiile conexe din acordurile SE și practica acesteia; date de sondaj privind reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație; un accent pe articularea reprezentării angajaților la nivelul consiliului de administrație cu comitetele europene de întreprindere și alte instrumente de relații industriale; și subiecte emergente, inclusiv egalitatea de gen în reprezentarea angajaților în consiliile de administrație.

Legislație și instrumente privind reprezentarea angajaților la nivelul consiliilor de administrație

Legislația națională, legislația UE și legile naționale de transpunere, precum și alte informații privind drepturile de reprezentare a angajaților la nivelul consiliilor de administrație pot fi găsite aici:

Rezoluții CES

Jurisprudență

Site-ulworker-participation.eu găzduiește comentarii, decizii și linkuri către principalele cazuri judiciare privind reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație:

Întrebări puse frecvent

Puteți vizualiza cele mai frecvente întrebări - și răspunsuri - referitoare la Reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație în secțiunea Întrebări frecvente.

Alte resurse