Werknemersparticipatie op bestuursniveau

Wat is werknemersparticipatie op bestuursniveau?

Werknemersparticipatie op bestuursniveau wordt vaak beschouwd als het 'hoogtepunt' van vormen van werknemersparticipatie in kapitalistische bedrijven en als een belangrijk kenmerk van democratie en medezeggenschap op de werkplek. Het is een geïnstitutionaliseerde en indirecte vorm van werknemersparticipatie waarbij de collectieve stem van werknemers tot uitdrukking kan worden gebracht via vertegenwoordigers in de hoogste bestuurs- of beheersorganen van een bedrijf, meestal raden van bestuur of raden van commissarissen. Werknemersvertegenwoordigers op bestuursniveau kunnen worden gekozen door de werknemers of op een andere manier worden aangesteld (bijv. door vakbonden of centrale, groeps- of Europese ondernemingsraden), afhankelijk van het land of bedrijf in kwestie. Werknemersvertegenwoordigers op bestuursniveau proberen werknemers input te geven en overzicht te hebben over de strategische besluitvorming van het bedrijf, hoewel hun daadwerkelijke invloed en toezichthoudende rol van veel factoren afhangt, waaronder de bevoegdheden van de raad van bestuur waarin ze zitting hebben.

Waarom aandacht voor Werknemersparticipatie op bestuursniveau?

Sinds het einde van de 19e eeuw vormen werknemersparticipatie en -invloed op het bedrijfsbeleid en de economie de kern van historische vakbondsdebatten en -eisen, die erop gericht waren autoritaire heerschappij op het werk en in de economie tegen te gaan door de macht te herverdelen van eigenaren en managers naar werknemers. Onder de instrumenten voor werknemersparticipatie valt Werknemersparticipatie op bestuursniveau op door de nadruk op informatie en raadpleging, en ook door het recht van werknemers om eerder betrokken te worden bij het besluitvormingsproces van organisaties en vertegenwoordigd te zijn in besluitvormingsstructuren van bedrijven, vaak met stemrecht.

Werknemersparticipatie op bestuursniveau kan een belangrijke troef en machtsmiddel zijn voor werknemersvertegenwoordigers en vakbonden. Het biedt hen een goed geïnformeerde kijk op een hele onderneming of bedrijfsgroep, en beter in staat om te anticiperen op de gevolgen van bedrijfsbeslissingen voor werknemers en invloed uit te oefenen op corporate governance, bedrijfswetgeving en werknemersparticipatie. Als een gevestigde instelling voor sociale dialoog wordt het in wetenschappelijke onderzoeken in verband gebracht met positieve effecten voor de productiviteit, het concurrentievermogen, de motivatie, de innovatie, de duurzaamheid en de sociale vrede van bedrijven.

Werknemersparticipatie op bestuursniveau is een actief instrument in veel EU-lidstaten en Noorwegen. Ondanks institutionele verschillen tussen landen, veranderende politieke economische contexten en een verschillende mate van implementatie, hebben wettelijke bepalingen die sinds de Tweede Wereldoorlog in veel lidstaten en Noorwegen zijn vastgesteld, werknemersvertegenwoordiging in raden van bestuur, raden van bestuur, raden van commissarissen en vergelijkbare besluitvormingsstructuren mogelijk gemaakt, waarbij hun rechten vaak zijn verankerd in het arbeids- en ondernemingsrecht.

Hoewel Werknemersparticipatie op bestuursniveau nog steeds een belangrijke vorm van werknemersparticipatie is, wordt er vaak ideologisch en praktisch over gediscussieerd vanwege bezorgdheid over, bijvoorbeeld, de wettelijke regels die de rechten van vertegenwoordigers ondersteunen; een gebrek aan aansluiting bij andere nationale systemen van arbeidsverhoudingen; mogelijke conflicten met andere mechanismen zoals collectieve onderhandelingen; de democratische basis van werknemersvertegenwoordiging; mogelijke coöptatie van werknemersvertegenwoordigers op bestuursniveau door het management tijdens hun mandaat; beperkte wendbaarheid van vertegenwoordigers om informatie te gebruiken die in de raad is ontvangen vanwege belemmeringen in verband met vertrouwelijkheid; en weinig invloed op het bedrijfsbeleid vanwege een minderheid in de raden van bestuur; en een gebrek aan training.

Wat het ETUI doet op het gebied van werknemersparticipatie op bestuursniveau

Baanbrekende EU-wetgeving voorziet in de Europeanisering van de Werknemersparticipatie op bestuursniveau (zie EU-wetgeving), terwijl sommige nationale wetten voorzien in de transnationalisering ervan (zie Lafuente 2023). Er zijn ook belangrijke wetgevingszaken en bronnen op het gebied van werknemersvertegenwoordiging op bestuursniveau, waaronder de kwantitatieve en kwalitatieve analyses van het ETUI, materiaal van de Hans Böckler Stichting en gearchiveerd ETUI-materiaal (Overige bronnen). Het inzicht van werknemers, vakbonden en bedrijfsmanagers in de wijze waarop de regelgeving op het gebied van werknemersvertegenwoordiging op bestuursniveau functioneert en hoe een dergelijke vertegenwoordiging zich kan ontwikkelen, is essentieel voor een betere benutting van de prestaties van bedrijven op basis van de kennis en democratische medezeggenschap van werknemers.

Onderzoeksgebieden

Op de website worker-participation.eu staat spannend en innovatief ETUI-onderzoek naar belangrijke kwesties op het gebied van Werknemersparticipatie op bestuursniveau. Het omvat theoretische en normatieve analyses; en kwantitatieve en kwalitatieve evaluaties van interviews met werknemersvertegenwoordigers op bestuursniveau, en van institutionele ontwerpen, praktijken, implementatie en debatten op nationaal niveau over Werknemersparticipatie op bestuursniveau. Het onderzoek op EU-niveau omvat casestudy's van onderhandelingen met Europese Ondernemingen (SE), de praktijk van werknemersvertegenwoordiging op bestuursniveau en daarmee samenhangende bepalingen in SE-overeenkomsten en de praktijk; enquêtegegevens over werknemersvertegenwoordiging op bestuursniveau; aandacht voor de relatie tussen werknemersvertegenwoordiging op bestuursniveau en Europese ondernemingsraden en andere instrumenten op het gebied van arbeidsverhoudingen; en nieuwe onderwerpen, waaronder gendergelijkheid in werknemersvertegenwoordiging in raden van bestuur.

Wetgeving en instrumenten inzake Werknemersparticipatie op bestuursniveau

Nationale wetgeving, EU-wetgeving en nationale omzettingswetten en andere informatie over rechten op het gebied van Werknemersparticipatie op bestuursniveau vindt u hier:

Resoluties EVV

Jurisprudentie

De websiteworker-participation.eu bevat commentaren, beslissingen en links naar belangrijke rechtszaken over Werknemersparticipatie op bestuursniveau:

Veelgestelde vragen

Je kunt de meest gestelde vragen - en antwoorden - over Werknemersparticipatie op bestuursniveau bekijken in de FAQ.

Andere bronnen