Guvernanța corporativă, dreptul societăților comerciale și participarea lucrătorilor

Ce este guvernanța corporativă?

Guvernanța corporativă este sistemul de reguli, procese și practici prin care o societate este condusă și controlată. Ea definește rolul pe care managerii, acționarii, lucrătorii, guvernul și comunitatea îl pot juca în influențarea strategiilor, planurilor de acțiune și politicilor și programelor de lucru ale întreprinderii. Guvernanța corporativă este reglementată printr-o varietate de măsuri, inclusiv "legislația dură", "legislația neobligatorie" (cum ar fi codurile și recomandările) și practica consacrată.

Ce este dreptul societăților comerciale?

Dreptul societăților comerciale este o lege "dură", care, în primul rând, joacă un rol în reglementarea guvernanței corporative și a relațiilor dintre conducerea unei societăți, consiliul de administrație, acționari și alte părți interesate (inclusiv lucrătorii). În al doilea rând, abordează, de asemenea, aspecte structurale, cum ar fi constituirea societăților, cerințele de capital și reorganizarea și restructurarea societăților, cum ar fi preluările, fuziunile, divizările și conversiile. De asemenea, se referă la transparență prin raportarea financiară și de sustenabilitate și la domenii conexe, cum ar fi insolvența.

De ce este important dreptul societăților comerciale pentru lucrători?

Dreptul societăților comerciale reglementează drepturile lucrătorilor în cadrul guvernanței corporative, cel mai clar în normele de reprezentare a lucrătorilor în consiliul de administrație (Reprezentarea lucrătorilor la nivelul consiliului de administrație). Dreptul societăților comerciale definește, de asemenea, drepturi ad hoc pentru lucrători, de exemplu drepturi de informare și consultare în cazul ofertelor publice de cumpărare și al conversiilor, fuziunilor și divizărilor transfrontaliere. În cele din urmă, lucrătorii sunt afectați de drepturile pe care dreptul societăților comerciale le acordă altor părți, cum ar fi drepturile de vot ale acționarilor.

Ce face ETUI cu privire la dreptul societăților comerciale, guvernanța corporativă și participarea lucrătorilor?

Activitatea ETUI în acest domeniu se bazează pe rețeaua sa GoodCorp, o rețea pan-europeană de experți sindicali și universitari în domeniul guvernanței corporative. Pe lângă furnizarea de consultanță politică sindicatelor și altor părți interesate, GoodCorp a coordonat o serie de publicații și dezvoltarea Indexului european al participării, o măsură la nivel național a puterii participării lucrătorilor la afacerile corporative. În cadrul GoodCorp, o rețea de corespondenți naționali denumită Monaco se concentrează pe monitorizarea transpunerii dreptului societăților comerciale și a directivelor conexe. Puteți găsi o prezentare generală a legislației UE privind societățile comerciale relevante pentru participarea lucrătorilor pe paginaLegislație și reglementări.

Rețeaua GoodCorp

GoodCorp a fost inițiată în 2005 ca urmare a publicării de către Comisia Europeană a unui plan de acțiune pentru dreptul societăților comerciale și guvernanța corporativă. În cadrul rețelei GoodCorp, experți de marcă din diferite discipline și țări, toți interesați de drepturile lucrătorilor în calitate de părți interesate, se implică în activități care includ

Rețeaua ETUI de monitorizare și evaluare a transpunerii dreptului societăților comerciale (Monaco)

În cadrul proiectului GoodCorp, rețeaua Monaco a fost înființată în 2022 pentru a monitoriza și analiza directivele de transpunere în domeniul dreptului societăților comerciale cu relevanță pentru participarea lucrătorilor. Rețeaua este compusă din corespondenți din diferite state membre cu experiență în analiza legislației. Rețeaua Monaco este coordonată de Progressive Policies în numele ETUI.

Acești corespondenți monitorizează stadiul de transpunere a principalelor directive privind dreptul societăților comerciale în țările lor respective. Acolo unde este relevant, aceștia furnizează, de asemenea, o evaluare calitativă a punerii în aplicare la nivel național, în special în ceea ce privește dispozițiile importante pentru drepturile lucrătorilor. Pe baza acestor evaluări, sunt în curs de elaborare rapoarte de ansamblu privind transpunerea pentru mai multe directive.

Rețeaua a monitorizat transpunerea a patru directive:

Pentru rezumate ale acestor directive, precum și ale altor acte legislative relevante ale UE, vă rugăm să faceți clic pe link-ul de mai sus sau să accesați direct secțiunea Legislație și reglementări. Cu privire la ultima directivă, vă rugăm să consultați și o broșură recentă - Vitols, S. și ETUC. (2024). Recomandări pentru transpunerea Directivei privind raportarea privind durabilitatea întreprinderilor (CSRD). Bruxelles: ETUI și ETUC.

Indicele european de participare

Video privind indicele ETUI de participare europeana

Indicele de participare europeană (EPI) este o măsură multidimensională a puterii "vocii lucrătorilor" în întreprinderile din diferite țări europene. Includerea a trei componente respectă varietatea sistemelor de relații industriale din diferite țări, care oferă drepturi de informare, consultare și participare la diferite niveluri ale întreprinderii:

  • Prima componentă măsoară puterea reprezentării lucrătorilor în consiliile de administrație ale întreprinderilor. Reprezentarea angajaților la nivelul consiliului de administrație (BLER) este, în general, fie larg răspândită atât în sectorul public, cât și în cel privat, fie limitată în principal la întreprinderile publice și privatizate, fie doar slab susținută sau bazată pe acorduri voluntare;
  • A doua componentă măsoară procentul forței de muncă cu reprezentare colectivă oficială la nivel de unitate (adică la locul de muncă); și
  • a treia componentă măsoară influența negocierilor colective, care este o medie a procentului de forță de muncă acoperită de un contract colectiv și a procentului de forță de muncă care este membru de sindicat.

Țările primesc un scor cuprins între 0 (nicio voce a lucrătorilor) și 1 (voce puternică a lucrătorilor) în cadrul EPI. S-a demonstrat că EPI are o corelație ridicată cu diverși indicatori economici și sociali, inclusiv egalitatea economică, ponderea forței de muncă în venit, rata de ocupare a forței de muncă, cheltuielile pentru cercetare și dezvoltare (R&D), sărăcia în rândul lucrătorilor și participarea politică.

Cercetările care utilizează EPI (inclusiv versiunile anterioare) pot fi găsite în diferite ediții ale publicațieianuale ETUI Benchmarking Working Europe (2009: 55; 2011: 97-98; 2016: 69; 2016: 69; 2017: 58; 2018: 76; 2019: 73-75; 2020: 140-142, 155).

Un articol recent - De Spiegelare, S. și Vitols, S. (2024). Indicele european de participare (EPI) și inegalitatea: o măsură comparativă transnațională multidimensională a participării lucrătorilor. Transfer: The European Review of Labour and Research - descrie metodologia și sursele de date care stau la baza EPI și demonstrează utilitatea acestuia în explicarea variației transnaționale a inegalității.

Datele EPI pot fi descărcate aici (în curs de apariție).

Jurisprudența relevantă în domeniul dreptului societăților comerciale

Alte resurse