Czym jest ład korporacyjny?
Ład korporacyjny to system zasad, procesów i praktyk, za pomocą których spółka jest kierowana i kontrolowana. Określa on rolę, jaką menedżerowie, akcjonariusze, pracownicy, rząd i społeczność mogą odgrywać we wpływaniu na strategie firmy, plany działania oraz polityki i programy pracy. Ład korporacyjny jest regulowany przez różne środki, w tym "twarde prawo", "miękkie prawo" (takie jak kodeksy i zalecenia) oraz ustaloną praktykę.
Czym jest prawo spółek?
Prawo spółek to "twarde" prawo, które po pierwsze odgrywa rolę w regulowaniu ładu korporacyjnego i relacji między zarządem spółki, radą nadzorczą, akcjonariuszami i innymi interesariuszami (w tym pracownikami). Po drugie, dotyczy ono również kwestii strukturalnych, takich jak tworzenie spółek, wymogi kapitałowe oraz reorganizacja i restrukturyzacja spółek, takich jak przejęcia, fuzje, podziały i przekształcenia. Dotyczy również przejrzystości poprzez sprawozdawczość finansową i zrównoważonego rozwoju oraz powiązanych obszarów, takich jak niewypłacalność.
Dlaczego prawo spółek jest ważne dla pracowników?
Prawo spółek reguluje prawa pracowników w zakresie ładu korporacyjnego, najwyraźniej w zasadach reprezentacji pracowników w zarządzie (reprezentacja pracowników na poziomie zarządu). Prawo spółek określa również doraźne prawa pracowników, na przykład prawo do informacji i konsultacji w przypadku ofert przejęcia i transgranicznych przekształceń, fuzji i podziałów. Wreszcie, na pracowników mają wpływ prawa, które prawo spółek przyznaje innym stronom, takie jak prawo głosu dla akcjonariuszy.
Czym zajmuje się ETUI w zakresie prawa spółek, ładu korporacyjnego i partycypacji pracowników?
Praca ETUI w tym obszarze opiera się na sieci GoodCorp, ogólnoeuropejskiej sieci związków zawodowych i ekspertów akademickich w dziedzinie ładu korporacyjnego. Oprócz zapewniania doradztwa politycznego związkom zawodowym i innym zainteresowanym stronom, GoodCorp koordynował szereg publikacji i rozwój Europejskiego Indeksu Partycypacji, miary siły partycypacji pracowników w sprawach korporacyjnych na poziomie krajowym. W ramach GoodCorp, sieć krajowych korespondentów o nazwie Monaco koncentruje się na monitorowaniu transpozycji prawa spółek i powiązanych dyrektyw. Przegląd unijnego prawa spółek istotnego dla partycypacji pracowników można znaleźć na stronieLegislacja i regulacje.
Sieć GoodCorp
Sieć GoodCorp została zainicjowana w 2005 r. po opublikowaniu przez Komisję Europejską planu działania w zakresie prawa spółek i ładu korporacyjnego. W sieci GoodCorp wiodący eksperci z różnych dziedzin i krajów, wszyscy zainteresowani prawami pracowników jako interesariuszy, angażują się w działania obejmujące:
- wymianę informacji i opinii na temat bieżących kwestii w europejskiej agendzie ładu korporacyjnego i prawa spółek, a także na temat kluczowych zmian w państwach członkowskich UE;
- doradztwo i wsparcie dla europejskiego ruchu związkowego w tych kwestiach; oraz
- badania i publikacje na temat prawa spółek i opcji politycznych.
Sieć ETUI monitorująca i oceniająca transpozycję prawa spółek (Monako)
W ramach projektu GoodCorp w 2022 r. utworzono sieć Monaco w celu monitorowania i analizowania transpozycji dyrektyw w dziedzinie prawa spółek, które mają znaczenie dla partycypacji pracowników. Sieć składa się z korespondentów z różnych państw członkowskich posiadających doświadczenie w analizie prawodawstwa. Sieć Monako jest koordynowana przez Progressive Policies w imieniu ETUI.
Korespondenci monitorują stan transpozycji kluczowych dyrektyw dotyczących prawa spółek w swoich krajach. W stosownych przypadkach zapewniają oni również jakościową ocenę krajowego wdrożenia, w szczególności w odniesieniu do przepisów, które są ważne dla praw pracowniczych. Na podstawie tych ocen opracowywane są raporty przeglądowe dotyczące transpozycji kilku dyrektyw.
Sieć monitorowała transpozycję czterech dyrektyw:
- Dyrektywa 2019/1151 w sprawie narzędzi i procesów cyfrowych
- Dyrektywa w sprawie transgranicznych przekształceń, połączeń i podziałów 2019/2121
- Dyrektywa w sprawie niewypłacalności i restrukturyzacji 2019/1023
- Dyrektywa w sprawie sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju 2022/2464
Aby zapoznać się ze streszczeniami tych dyrektyw, a także innych istotnych przepisów UE, kliknij powyższy link lub przejdź bezpośrednio do Ustawodawstwo i rozporządzenia. W odniesieniu do ostatniej dyrektywy, prosimy również o zapoznanie się z niedawną broszurą - Vitols, S. i EKZZ. (2024). Zalecenia dotyczące transpozycji dyrektywy w sprawie sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD). Bruksela: ETUI i EKZZ.
Europejski wskaźnik uczestnictwa
Wideo na temat europejskiego indeksu uczestnictwa ETUI
Europejski Indeks Partycypacji (EPI) jest wielowymiarową miarą siły "głosu pracowników" w firmach w różnych krajach europejskich. Włączenie trzech komponentów uwzględnia różnorodność systemów stosunków przemysłowych w różnych krajach, które zapewniają prawa do informacji, konsultacji i partycypacji na różnych poziomach przedsiębiorstwa:
- Pierwszy komponent mierzy siłę reprezentacji pracowników w zarządach spółek. Reprezentacja pracowników na poziomie zarządu (BLER) jest zazwyczaj albo szeroko rozpowszechniona zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, ograniczona głównie do przedsiębiorstw publicznych i sprywatyzowanych, albo tylko słabo wspierana lub oparta na dobrowolnych ustaleniach;
- Drugi składnik mierzy odsetek siły roboczej z formalną reprezentacją zbiorową na poziomie zakładu (tj. miejsca pracy); oraz
- Trzeci komponent mierzy wpływ negocjacji zbiorowych, który jest średnią odsetka siły roboczej objętej układem zbiorowym i odsetka siły roboczej, która jest członkiem związków zawodowych.
Kraje otrzymują wynik od 0 (brak głosu pracowników) do 1 (silny głos pracowników) w EPI. Wykazano, że EPI ma wysoką korelację z różnymi wskaźnikami gospodarczymi i społecznymi, w tym z równością ekonomiczną, udziałem pracy w dochodach, stopą zatrudnienia, wydatkami na badania i rozwój, ubóstwem pracujących i udziałem w życiu politycznym.
Badania wykorzystujące EPI (w tym wcześniejsze wersje) można znaleźć w różnych wydaniach corocznej publikacjiETUI Benchmarking Working Europe (2009: 55; 2011: 97-98; 2016: 69; 2016: 69; 2017: 58; 2018: 76; 2019: 73-75; 2020: 140-142, 155).
Niedawny artykuł - De Spiegelare, S. i Vitols, S. (2024). Europejski wskaźnik partycypacji (EPI) i nierówności: wielowymiarowa międzynarodowa miara porównawcza partycypacji pracowników. Transfer: The European Review of Labour and Research - opisuje metodologię i źródła danych leżące u podstaw EPI i wykazuje jego przydatność w wyjaśnianiu międzynarodowych różnic w nierównościach.
Dane EPI można pobrać tutaj (wkrótce).