Gouvernance d'entreprise, droit des sociétés et participation des travailleurs

Qu'est-ce que le gouvernement d'entreprise ?

Le gouvernement d'entreprise est le système de règles, de processus et de pratiques par lequel une entreprise est dirigée et contrôlée. Il définit le rôle que les dirigeants, les actionnaires, les travailleurs, le gouvernement et la communauté peuvent jouer en influençant les stratégies, les plans d'action et les politiques et programmes de travail de l'entreprise. Le gouvernement d'entreprise est régi par une série de mesures, dont le "droit dur", le "droit mou" (tels que les codes et les recommandations) et les pratiques établies.

Qu'est-ce que le droit des sociétés ?

Le droit des sociétés est un droit "dur" qui joue tout d'abord un rôle dans la réglementation de la gouvernance d'entreprise et des relations entre la direction d'une entreprise, le conseil d'administration, les actionnaires et les autres parties prenantes (y compris les travailleurs). Deuxièmement, il traite également des questions structurelles, telles que la constitution des sociétés, les exigences en matière de capital et la réorganisation et la restructuration des sociétés, telles que les rachats, les fusions, les scissions et les conversions. Il concerne également la transparence par le biais de rapports financiers et de rapports sur le développement durable, ainsi que des domaines connexes tels que l'insolvabilité.

Pourquoi le droit des sociétés est-il important pour les travailleurs ?

Le droit des sociétés régit les droits des travailleurs en matière de gouvernance d'entreprise, plus particulièrement dans les règles de représentation des travailleurs au conseil d'administration (représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration). Le droit des sociétés définit également des droits ad hoc pour les travailleurs, par exemple des droits d'information et de consultation en cas d'offres publiques d'achat et de conversions, fusions et scissions transfrontalières. Enfin, les travailleurs sont concernés par les droits que le droit des sociétés accorde à d'autres parties, tels que les droits de vote des actionnaires.

Que fait l'ETUI en matière de droit des sociétés, de gouvernance d'entreprise et de participation des travailleurs ?

Le travail de l'ETUI dans ce domaine repose sur son réseau GoodCorp, un réseau paneuropéen d'experts syndicaux et universitaires dans le domaine de la gouvernance d'entreprise. En plus de fournir des conseils politiques aux syndicats et aux autres parties prenantes, GoodCorp a coordonné un certain nombre de publications et le développement de l'Indice européen de participation, une mesure au niveau national de la force de la participation des travailleurs dans les affaires de l'entreprise. Au sein de GoodCorp, un réseau de correspondants nationaux appelé Monaco se concentre sur le suivi de la transposition du droit des sociétés et des directives connexes. Vous trouverez une vue d'ensemble du droit européen des sociétés concernant la participation des travailleurs sur la pageLégislation et réglementation.

Réseau GoodCorp

GoodCorp a été créé en 2005 à la suite de la publication par la Commission européenne d'un plan d'action pour le droit des sociétés et la gouvernance d'entreprise. Au sein du réseau GoodCorp, d'éminents experts de différentes disciplines et de différents pays, tous intéressés par les droits des travailleurs en tant que parties prenantes, s'engagent dans des activités telles que

Réseau de suivi et d'évaluation de la transposition du droit des sociétés de l'ETUI (Monaco)

Dans le cadre du projet GoodCorp, le réseau Monaco a été créé en 2022 pour suivre et analyser les directives de transposition dans le domaine du droit des sociétés qui concernent la participation des travailleurs. Le réseau est composé de correspondants de différents États membres ayant une expérience dans l'analyse de la législation. Le réseau de Monaco est coordonné par Progressive Policies au nom de l'ETUI.

Ces correspondants surveillent l'état de la transposition des principales directives sur le droit des sociétés dans leurs pays respectifs. Le cas échéant, ils fournissent également une évaluation qualitative de la mise en œuvre nationale, en particulier des dispositions importantes pour les droits des travailleurs. Sur la base de ces évaluations, des rapports d'ensemble sur la transposition sont en cours d'élaboration pour plusieurs directives.

Le réseau a suivi la transposition de quatre directives :

Pour obtenir des résumés de ces directives, ainsi que d'autres textes législatifs pertinents de l'UE, veuillez cliquer sur le lien ci-dessus ou consulter directement la page Législation et réglementation. En ce qui concerne la dernière directive, veuillez également consulter une brochure récente - Vitols, S. et CES. (2024). Recommandations pour la transposition de la directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD). Bruxelles : ETUI et CES.

Indice de participation européenne

Vidéo sur l'Indice de participation européenne de l'ETUI

L'indice de participation européenne (EPI) est une mesure multidimensionnelle de la force de la "voix des travailleurs" dans les entreprises de différents pays européens. L'inclusion de trois composantes respecte la variété des systèmes de relations industrielles dans les différents pays, qui fournissent des droits d'information, de consultation et de participation à différents niveaux de l'entreprise :

  • La première composante mesure la force de la représentation des travailleurs dans les conseils d'administration des entreprises. La représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration (BLER) est généralement soit répandue dans les secteurs public et privé, soit limitée principalement aux entreprises publiques et privatisées, soit faiblement soutenue ou basée sur des accords volontaires ;
  • La deuxième composante mesure le pourcentage de la main-d'œuvre bénéficiant d'une représentation collective formelle au niveau de l'établissement (c'est-à-dire du lieu de travail) ; et
  • La troisième composante mesure l'influence de la négociation collective, qui est une moyenne du pourcentage de la main-d'œuvre couverte par une convention collective et du pourcentage de la main-d'œuvre qui est membre d'un syndicat.

Les pays reçoivent une note comprise entre 0 (aucune voix pour les travailleurs) et 1 (forte voix pour les travailleurs) sur l'EPI. Il a été démontré que l'EPI présente une forte corrélation avec divers indicateurs économiques et sociaux, notamment l'égalité économique, la part du travail dans le revenu, le taux d'emploi, les dépenses de recherche et développement (R&D), la pauvreté des travailleurs et la participation à la vie politique.

Les recherches utilisant l'EPI (y compris les versions antérieures) figurent dans les différentes éditions de la publicationannuelle de l'ETUI Benchmarking Working Europe (2009 : 55 ; 2011 : 97-98 ; 2016 : 69 ; 2016 : 69 ; 2017 : 58 ; 2018 : 76 ; 2019 : 73-75 ; 2020 : 140-142, 155).

Un article récent - De Spiegelare, S. et Vitols, S. (2024). The European Participation Index (EPI) and inequality : a multi-dimensional cross-national comparative measure of worker participation (L'indice européen de participation (EPI) et l'inégalité : une mesure comparative multidimensionnelle de la participation des travailleurs). Transfert : The European Review of Labour and Research - décrit la méthodologie et les sources de données qui sous-tendent l'IPE et démontre son utilité pour expliquer les variations transnationales de l'inégalité.

Les données de l'EPI peuvent être téléchargées ici (à venir).

Jurisprudence pertinente en matière de droit des sociétés

Autres ressources