Was ist Corporate Governance?

Corporate Governance betrifft das System von Regeln, Prozessen und Praktiken, durch die eine Organisation geleitet, geführt und verwaltet wird, um ihre Ziele zu erreichen. Es geht darum, die Interessen von Arbeitnehmern, Aktionären, Management, Kunden, Lieferanten, Regierung und der Gemeinschaft in Einklang zu bringen. Corporate Governance umfasst sowohl die interne Kontrolle der Entwicklung von Strategien, Aktionsplänen und Arbeitsrichtlinien und -programmen als auch die nach außen gerichtete Offenlegung des Unternehmens.

Was macht das Gesellschaftsrecht?

Das Gesellschaftsrecht befasst sich mit der Corporate Governance, d.h. mit den Beziehungen zwischen dem Management, dem Vorstand, den Aktionären und anderen Stakeholdern (einschließlich der Arbeitnehmer) eines Unternehmens und damit mit der Art und Weise, wie das Unternehmen geführt und kontrolliert wird. Das Gesellschaftsrecht befasst sich auch mit Fragen wie der Gründung, den Kapital- und Offenlegungsvorschriften und der Geschäftstätigkeit (Fusionen, Spaltungen) von Unternehmen. Zu den verwandten Rechtsgebieten gehören das Insolvenzrecht und die Standards der Unternehmensberichterstattung.

Warum ist das Gesellschaftsrecht für Arbeitnehmer wichtig?

Das Gesellschaftsrecht regelt die Rechte der Arbeitnehmer in der Unternehmensführung, am deutlichsten in den Regeln für die Vertretung der Arbeitnehmer im Vorstand (Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene). Das Gesellschaftsrecht legt auch Ad-hoc-Rechte für Arbeitnehmer fest, zum Beispiel das Recht auf Unterrichtung und Anhörung bei Übernahmeangeboten und grenzüberschreitenden Umwandlungen, Fusionen und Spaltungen. Schließlich sind die Arbeitnehmer von den Rechten betroffen, die das Gesellschaftsrecht anderen Parteien gewährt, wie z.B. das Stimmrecht für Aktionäre.

Was tut das ETUI im Bereich Gesellschaftsrecht, Corporate Governance und Arbeitnehmerbeteiligung?

Die Arbeit des ETUI in diesem Bereich stützt sich auf das paneuropäische GoodCorp-Netzwerk von Gewerkschafts- und Akademikerexperten, das 2005 nach der Veröffentlichung eines Aktionsplans für Gesellschaftsrecht und Corporate Governance durch die Europäische Kommission ins Leben gerufen wurde. Neben der politischen Beratung der europäischen Gewerkschaften hat GoodCorp eine Reihe von Veröffentlichungen und die Entwicklung des Europäischen Beteiligungsindexes koordiniert, der auf nationaler Ebene die Stärke der Arbeitnehmerbeteiligung in Unternehmensangelegenheiten misst. Innerhalb von GoodCorp wurde 2022 ein neues Netzwerk nationaler Korrespondenten mit dem Namen Monaco eingerichtet, das sich auf die Überwachung der Umsetzung des Gesellschaftsrechts und der damit verbundenen Richtlinien, die die Arbeitnehmerbeteiligung betreffen, konzentriert. Einen Überblick über das EU-Gesellschaftsrecht, das für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer relevant ist, finden Sie auf dieser Website worker-participation.eu.

GoodCorp Netzwerk

GoodCorp, ein paneuropäisches Netzwerk von Gewerkschafts- und Akademikerexperten, wurde 2005 nach der Veröffentlichung eines Aktionsplans für Gesellschaftsrecht und Corporate Governance durch die Europäische Kommission ins Leben gerufen. Zu den Aktivitäten des GoodCorp-Netzwerks gehören:

• den Austausch von Informationen und Meinungen zu aktuellen Themen der europäischen Corporate Governance- und Gesellschaftsrechtsagenda sowie zu wichtigen Entwicklungen in den EU-Mitgliedstaaten
• Beratung und Unterstützung der europäischen Gewerkschaftsbewegung zu diesen Themen
• Forschung und Veröffentlichungen zu politischen Optionen

ETUI-Netzwerk zur Überwachung und Bewertung der Umsetzung des Gesellschaftsrechts (Monaco)

Im Rahmen des GoodCorp-Projekts wurde das Monaco-Netzwerk im Jahr 2022 gegründet, um die Umsetzung wichtiger EU-Gesellschaftsgesetze und damit verbundener Richtlinien mit Relevanz für die Arbeitnehmerbeteiligung zu überwachen und zu analysieren. Das Netzwerk setzt sich aus Korrespondenten aus den verschiedenen Mitgliedstaaten zusammen, die einen Hintergrund in der Analyse von Rechtsvorschriften haben. Das Monaco-Netzwerk wird von Progressive Policies im Namen des ETUI koordiniert.

Jeden Monat berichten diese Korrespondenten über den Stand der Umsetzung der Richtlinien in ihrem jeweiligen Land. Gegebenenfalls geben sie auch eine qualitative Bewertung der nationalen Umsetzung ab, insbesondere in Bezug auf Bestimmungen, die für die Rechte der Arbeitnehmer wichtig sind. Zusätzlich zu den regelmäßigen Monitoring-Berichten wird ein Überblicksbericht über die Umsetzung erstellt.

Das Netzwerk überwacht derzeit die Umsetzung von vier Richtlinien:

• Richtlinie 2019/1151 über digitale Werkzeuge und Verfahren
• Richtlinie über grenzüberschreitende Umwandlungen, Verschmelzungen und Spaltungen 2019/2121
• Richtlinie über Insolvenzen und Restrukturierungen 2019/1023
• Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen 2022/2464

Den Stand der Umsetzung können Sie im aktuellen Überblicksbericht des Monaco-Netzwerks nachlesen.

Zusammenfassungen der Richtlinien, die Monaco überwacht, sowie anderer relevanter EU-Gesetze finden Sie unter Gesetzgebung und Regulierung.

Rechtssprechung

Auf der Website worker-participation.eu finden Sie Kurzkommentare und Links zu den wichtigsten Gerichtsurteilen zu Corporate Governance und Gesellschaftsrecht:

• Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur Verlegung von De-facto-Unternehmenssitzen
• Sonstiges (im Aufbau)

Europäischer Beteiligungsindex

Der Europäische Partizipationsindex (EPI) ist ein multidimensionales Maß für die Stärke der "Mitsprache der Arbeitnehmer" in Unternehmen in verschiedenen europäischen Ländern. Die Einbeziehung von drei Komponenten trägt der Vielfalt der Systeme der Arbeitsbeziehungen in den verschiedenen Ländern Rechnung, die Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens vorsehen:

• Die erste Komponente misst die Stärke der Arbeitnehmervertretung in den Unternehmensvorständen. Die Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene (BLER) ist im Allgemeinen entweder sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor weit verbreitet, beschränkt sich hauptsächlich auf öffentliche und privatisierte Unternehmen oder wird nur schwach unterstützt oder basiert auf freiwilligen Vereinbarungen;
• Die zweite Komponente misst den prozentualen Anteil der Belegschaft mit einer formellen kollektiven Vertretung auf Betriebsebene (d.h. am Arbeitsplatz); und
• Die dritte Komponente misst den Einfluss von Tarifverhandlungen, der sich aus dem Durchschnitt des Prozentsatzes der von einem Tarifvertrag erfassten Arbeitskräfte und dem Prozentsatz der Arbeitskräfte, die Mitglied einer Gewerkschaft sind, ergibt.

Die Länder erhalten beim EPI eine Punktzahl zwischen 0 (keine Arbeitnehmervertretung) und 1 (starke Arbeitnehmervertretung). Der EPI weist nachweislich eine hohe Korrelation mit verschiedenen wirtschaftlichen und sozialen Indikatoren auf, darunter wirtschaftliche Gleichheit, der Anteil der Arbeit am Einkommen, die Beschäftigungsquote, Ausgaben für Forschung und Entwicklung (F&E), Armut trotz Erwerbstätigkeit und politische Partizipation.

Untersuchungen, die den EPI (einschließlich früherer Versionen) verwenden, finden Sie in verschiedenen Ausgaben der jährlichen ETUI-Publikation Benchmarking Working Europe (2009: 55; 2011: 97-98; 2016: 69; 2016: 69; 2017: 58; 2018: 76; 2019: 73-75; 2020: 140-142, 155).

Ein Datensatz, der die EU28 (d.h. die Länder vor dem Brexit) zwischen 2009 und 2019 abdeckt, kann hier heruntergeladen werden: (im Aufbau).

Andere Ressourcen