Was ist Corporate Governance?
Corporate Governance ist das System von Regeln, Verfahren und Praktiken, durch das ein Unternehmen geleitet und kontrolliert wird. Sie definiert die Rolle, die Manager, Aktionäre, Arbeitnehmer, die Regierung und die Gemeinschaft bei der Beeinflussung von Unternehmensstrategien, Aktionsplänen und Arbeitspolitiken und -programmen spielen können. Die Unternehmensführung wird durch eine Vielzahl von Maßnahmen geregelt, darunter "hartes Recht", "weiches Recht" (wie Kodizes und Empfehlungen) und bewährte Praktiken.
Was ist Gesellschaftsrecht?
Das Gesellschaftsrecht ist ein "hartes" Recht, das zum einen die Unternehmensführung und die Beziehungen zwischen der Unternehmensleitung, dem Vorstand, den Aktionären und anderen Interessengruppen (einschließlich der Arbeitnehmer) regelt. Zweitens befasst es sich auch mit strukturellen Fragen wie Unternehmensgründung, Kapitalanforderungen und der Reorganisation und Umstrukturierung von Unternehmen, wie Übernahmen, Fusionen, Spaltungen und Umwandlungen. Außerdem geht es um Transparenz durch Finanz- und Nachhaltigkeitsberichte und verwandte Bereiche wie Insolvenz.
Warum ist das Gesellschaftsrecht für Arbeitnehmer wichtig?
Das Gesellschaftsrecht regelt die Rechte der Arbeitnehmer in der Unternehmensführung, am deutlichsten in den Regeln für die Vertretung der Arbeitnehmer im Vorstand (Unternehmensmitbestimmung). Das Gesellschaftsrecht legt auch Ad-hoc-Rechte für Arbeitnehmer fest, z. B. das Recht auf Unterrichtung und Anhörung im Falle von Übernahmeangeboten und grenzüberschreitenden Umwandlungen, Fusionen und Spaltungen. Schließlich sind die Arbeitnehmer auch von den Rechten betroffen, die das Gesellschaftsrecht anderen Parteien einräumt, wie z. B. das Stimmrecht für Aktionäre.
Was tut das ETUI im Bereich Gesellschaftsrecht, Corporate Governance und Arbeitnehmerbeteiligung?
Die Arbeit des ETUI in diesem Bereich stützt sich auf sein GoodCorp-Netzwerk, ein europaweites Netzwerk von gewerkschaftlichen und akademischen Experten auf dem Gebiet der Unternehmensführung. GoodCorp berät nicht nur die Gewerkschaften und andere Interessengruppen, sondern hat auch eine Reihe von Veröffentlichungen und die Entwicklung des Europäischen Beteiligungsindexes koordiniert, der auf nationaler Ebene die Stärke der Arbeitnehmerbeteiligung in Unternehmensangelegenheiten misst. Innerhalb von GoodCorp konzentriert sich ein Netz nationaler Korrespondenten namens Monaco auf die Überwachung der Umsetzung des Gesellschaftsrechts und der damit verbundenen Richtlinien. Einen Überblick über das EU-Gesellschaftsrecht, das für die Arbeitnehmermitbestimmung relevant ist, finden Sie auf der SeiteGesetzgebung und Regulierung.
GoodCorp-Netzwerk
GoodCorp wurde 2005 nach der Veröffentlichung eines Aktionsplans für Gesellschaftsrecht und Corporate Governance durch die Europäische Kommission ins Leben gerufen. Im GoodCorp-Netzwerk engagieren sich führende Experten aus verschiedenen Disziplinen und Ländern, die alle ein Interesse an den Rechten der Arbeitnehmer als Stakeholder haben, unter anderem für
- Informations- und Meinungsaustausch zu aktuellen Themen der europäischen Corporate Governance- und Gesellschaftsrechtsagenda sowie zu wichtigen Entwicklungen in den EU-Mitgliedstaaten
- Beratung und Unterstützung der europäischen Gewerkschaftsbewegung in diesen Fragen; und
- Forschung und Veröffentlichungen zum Gesellschaftsrecht und zu politischen Optionen.
ETUI-Netzwerk zur Überwachung und Bewertung der Umsetzung des Gesellschaftsrechts (Monaco)
Im Rahmen des GoodCorp-Projekts wurde das Monaco-Netzwerk im Jahr 2022 gegründet, um die Umsetzung von Richtlinien im Bereich des Gesellschaftsrechts mit Relevanz für die Arbeitnehmerbeteiligung zu überwachen und zu analysieren. Das Netzwerk setzt sich aus Korrespondenten aus verschiedenen Mitgliedstaaten zusammen, die einen Hintergrund in der Analyse von Rechtsvorschriften haben. Das Monaco-Netzwerk wird von Progressive Policies im Namen des ETUI koordiniert.
Diese Korrespondenten überwachen den Stand der Umsetzung der wichtigsten Richtlinien zum Gesellschaftsrecht in ihren jeweiligen Ländern. Gegebenenfalls geben sie auch eine qualitative Bewertung der nationalen Umsetzung ab, insbesondere in Bezug auf Bestimmungen, die für die Rechte der Arbeitnehmer wichtig sind. Auf der Grundlage dieser Bewertungen werden derzeit für mehrere Richtlinien Übersichtsberichte über die Umsetzung erstellt.
Das Netzwerk hat die Umsetzung von vier Richtlinien überwacht:
- Richtlinie 2019/1151 über digitale Werkzeuge und Verfahren
- Richtlinie über grenzüberschreitende Umwandlungen, Verschmelzungen und Spaltungen 2019/2121
- Richtlinie über Insolvenzen und Restrukturierungen 2019/1023
- Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen 2022/2464
Zusammenfassungen dieser Richtlinien sowie anderer einschlägiger EU-Rechtsvorschriften finden Sie unter dem obigen Link oder direkt unter Gesetzgebung und Regulierung. Zur letzten Richtlinie siehe auch eine aktuelle Broschüre - Vitols, S. and ETUC. (2024). Empfehlungen zur Umsetzung der Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD). Brüssel: ETUI und ETUC.
Europäischer Beteiligungsindex
Video über den Europäischen Beteiligungsindex des ETUI
Der Europäische Partizipationsindex (EPI) ist ein multidimensionales Maß für die Stärke der Arbeitnehmermitsprache in Unternehmen in verschiedenen europäischen Ländern. Durch die Einbeziehung von drei Komponenten wird der Vielfalt der Systeme der Arbeitsbeziehungen in den verschiedenen Ländern Rechnung getragen, die Informations-, Konsultations- und Mitbestimmungsrechte auf verschiedenen Unternehmensebenen vorsehen:
- Die erste Komponente misst die Stärke der Arbeitnehmervertretung in den Unternehmensvorständen. Die Unternehmensmitbestimmung (BLER) ist in der Regel entweder im öffentlichen und privaten Sektor weit verbreitet, hauptsächlich auf öffentliche und privatisierte Unternehmen beschränkt oder wird nur schwach unterstützt bzw. beruht auf freiwilligen Vereinbarungen;
- Die zweite Komponente misst den prozentualen Anteil der Beschäftigten mit einer formalen kollektiven Vertretung auf betrieblicher Ebene; und
- Die dritte Komponente misst den Einfluss von Tarifverhandlungen, der sich aus dem Durchschnitt des Prozentsatzes der von einem Tarifvertrag erfassten Beschäftigten und dem Prozentsatz der Beschäftigten, die Mitglied einer Gewerkschaft sind, ergibt.
Die Länder erhalten für den EPI eine Punktzahl zwischen 0 (keine Arbeitnehmervertretung) und 1 (starke Arbeitnehmervertretung). Der EPI weist nachweislich eine hohe Korrelation mit verschiedenen wirtschaftlichen und sozialen Indikatoren auf, darunter wirtschaftliche Gleichheit, der Anteil der Arbeit am Einkommen, die Beschäftigungsquote, Ausgaben für Forschung und Entwicklung (FuE), Armut trotz Erwerbstätigkeit und politische Partizipation.
Untersuchungen, die den EPI (einschließlich früherer Versionen) verwenden, finden sich in verschiedenen Ausgaben der jährlichen ETUI-PublikationBenchmarking Working Europe (2009: 55; 2011: 97-98; 2016: 69; 2016: 69; 2017: 58; 2018: 76; 2019: 73-75; 2020: 140-142, 155).
Ein aktueller Artikel - De Spiegelare, S. und Vitols, S. (2024). Der Europäische Partizipationsindex (EPI) und Ungleichheit: ein multidimensionales, länderübergreifendes Vergleichsmaß für die Erwerbsbeteiligung. Transfer: The European Review of Labour and Research - beschreibt die Methodik und die Datenquellen, die dem EPI zugrunde liegen, und zeigt seine Nützlichkeit bei der Erklärung der länderübergreifenden Unterschiede in der Ungleichheit auf.
Die EPI-Daten können hier heruntergeladen werden (in Kürze).