¿Qué es el gobierno corporativo?
El gobierno corporativo es el sistema de normas, procesos y prácticas por las que se dirige y controla una empresa. Define el papel que pueden desempeñar los directivos, los accionistas, los trabajadores, el gobierno y la comunidad a la hora de influir en las estrategias, los planes de acción y las políticas y programas de trabajo de la empresa. El gobierno corporativo está regulado por una serie de medidas, entre las que se incluyen la "ley dura", la "ley blanda" (como códigos y recomendaciones) y la práctica establecida.
¿Qué es el derecho de sociedades?
El derecho de sociedades es una ley "dura" que, en primer lugar, regula el gobierno corporativo y las relaciones entre la dirección de la empresa, el consejo de administración, los accionistas y otras partes interesadas (incluidos los trabajadores). En segundo lugar, también aborda cuestiones estructurales, como la constitución de sociedades, los requisitos de capital y la reorganización y reestructuración de empresas, como absorciones, fusiones, escisiones y transformaciones. También se ocupa de la transparencia a través de informes financieros y de sostenibilidad, y de áreas relacionadas como la insolvencia.
¿Por qué es importante el Derecho de sociedades para los trabajadores?
El Derecho de sociedades regula los derechos de los trabajadores en el gobierno corporativo, más claramente en las normas para la representación de los trabajadores en el consejo (Representación de las personas trabajadoras en los consejos de administración). El Derecho de sociedades también define derechos ad hoc para los trabajadores, por ejemplo derechos de información y consulta en caso de ofertas públicas de adquisición y transformaciones, fusiones y escisiones transfronterizas. Por último, los trabajadores se ven afectados por los derechos que el derecho de sociedades concede a otras partes, como los derechos de voto de los accionistas.
¿Qué hace el ETUI en materia de derecho de sociedades, gobierno corporativo y participación laboral?
El trabajo del ETUI en este ámbito se basa en su red GoodCorp, una red paneuropea de expertos sindicales y académicos en el campo del gobierno corporativo. Además de proporcionar asesoramiento político a los sindicatos y otras partes interesadas, GoodCorp ha coordinado una serie de publicaciones y el desarrollo del Índice Europeo de Participación, una medida a escala nacional de la fuerza de la participación laboral en los asuntos empresariales. Dentro de GoodCorp, una red de corresponsales nacionales denominada Mónaco se centra en el seguimiento de la transposición del Derecho de sociedades y las directivas conexas. Puede encontrar un resumen de la normativa de la UE relevante a efectos de participación laboral en la página de Normativa.
Red GoodCorp
GoodCorp se creó en 2005 a raíz de la publicación por la Comisión Europea de un plan de acción sobre Derecho de sociedades y gobernanza empresarial. En la red GoodCorp, destacados expertos de diferentes disciplinas y países, todos ellos interesados en los derechos de los trabajadores como partes interesadas, participan en actividades que incluyen:
- el intercambio de información y opiniones sobre temas de actualidad en la agenda europea de gobierno corporativo y derecho de sociedades, así como sobre los principales avances en los Estados miembros de la UE;
- asesoramiento y apoyo al movimiento sindical europeo sobre estas cuestiones; e
- investigación y publicaciones sobre derecho de sociedades y opciones políticas.
Red ETUI de Seguimiento y Evaluación de la Transposición del Derecho de Sociedades (Mónaco)
En el marco del proyecto GoodCorp, la red de Mónaco se creó en 2022 para monitorear y analizar las Directivas de transposición en el ámbito del Derecho de sociedades con relevantes a efectos de participación laboral. La red está compuesta por corresponsales de diferentes Estados miembros con experiencia en el análisis de la normativa. La Red de Mónaco está coordinada por Progressive Policies en nombre del ETUI.
Estos corresponsales supervisan el estado de transposición de las principales Directivas sobre Derecho de sociedades en sus respectivos países. Cuando procede, también proporcionan una evaluación cualitativa de la aplicación nacional, en particular de las disposiciones relevantes para los derechos de los trabajadores. A partir de estas evaluaciones, se están elaborando informes generales sobre la transposición de varias directivas.
La red ha supervisado la transposición de cuatro Directivas:
- Directiva 2019/1151 sobre herramientas y procesos digitales
- Directiva sobre transformaciones, fusiones y escisiones transfronterizas 2019/2121
- Directiva sobre insolvencia y reestructuración 2019/1023
- Directiva 2022/2464 sobre informes de sostenibilidad de las empresas
Para consultar los resúmenes de estas Directivas, así como de otra normativa pertinente de la UE, haga clic en el enlace anterior o vaya directamente a Legislación y Normativa. Sobre la última directiva, véase también un folleto reciente - Vitols, S. y la Confederación Europea de Sindicatos (CES). (2024). Recommendations for transposition of the Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Bruselas: ETUI y Confederación Europea de Sindicatos (CES).
Índice de participación europeo
Vídeo sobre el Índice de Participación Europeo del ETUI
El índice de participación europeo (IPE) es una medida multidimensional de la fuerza de la "voz de los trabajadores" en las empresas de diferentes países europeos. La inclusión de tres componentes respeta la variedad de sistemas de relaciones laborales en los distintos países, que proporcionan derechos de información, consulta y participación en los distintos niveles de la empresa:
- El primer componente mide la fuerza de la representación de los trabajadores en los consejos de administración de las empresas. Por lo general, la Representación de las personas trabajadoras en los consejos de administración (Representación de las personas trabajadoras en los consejos de administración) está muy extendida tanto en el sector público como en el privado, se limita principalmente a las empresas públicas y privatizadas, o sólo cuenta con un apoyo débil o se basa en acuerdos voluntarios;
- El segundo componente mide el porcentaje de la mano de obra con representación colectiva formal a nivel de establecimiento (es decir, centro de trabajo); y
- El tercer componente mide la influencia de la negociación colectiva, que es una media del porcentaje de trabajadores cubiertos por un convenio colectivo y el porcentaje de trabajadores afiliados a un sindicato.
Los países reciben una puntuación entre 0 (sin voz de los trabajadores) y 1 (fuerte voz de los trabajadores) en el IPE. El IPE ha demostrado tener una alta correlación con diversos indicadores económicos y sociales, como la igualdad económica, la participación del trabajo en la renta, la tasa de empleo, el gasto en investigación y desarrollo (I+D), la pobreza de los trabajadores y la participación política.
Las investigaciones que utilizan el IPE (incluidas las versiones anteriores) pueden consultarse en varias ediciones de la publicaciónanual ETUI Benchmarking Working Europe (2009: 55; 2011: 97-98; 2016: 69; 2016: 69; 2017: 58; 2018: 76; 2019: 73-75; 2020: 140-142, 155).
Un artículo reciente - De Spiegelare, S. y Vitols, S. (2024). El índice de participación europeo (IPE) y la desigualdad: una medida comparativa transnacional multidimensional de la participación laboral. Transfer: The European Review of Labour and Research - describe la metodología y las fuentes de datos en las que se basa el IPE y demuestra su utilidad para explicar la variación transnacional de la desigualdad.
Los datos del IPE pueden descargarse aquí (de próxima publicación).
Jurisprudencia en materia de Derecho de sociedades relevante
- Jurisprudencia: Jurisprudencia del TJUE sobre el traslado de domicilio social de sociedades de hecho