Worker Participation
Zaloguj się
  • ENEnglish
  • DEDeutsch
  • ESEspañol
  • FRFrançais
  • NLNederlands
  • PLPolski
  • PTPortuguese, Portugal
  • SLSlovenščina
  • RORomână
  • ITItaliano
  • Strona główna
  • Dlaczego partycypacja pracownicza?
  • Ład korporacyjny i prawo spółek
  • Zrównoważony rozwój i udział pracowników
  • Europejski dialog społeczny
  • Krajowe stosunki przemysłowe
    • Porównanie poszczególnych krajów
    • W całej Europie
    • Kraje
  • Przepisy ustawowe i wykonawcze
    • Rozporządzenie UE i jego transpozycja
  • Bazy danych i inne główne zasoby
  • Europejskie rady zakładowe i rady zakładowe SE
  • Reprezentacja pracowników na poziomie zarządu
    • MAP: Reprezentacja na poziomie zarządu w Europejskim Obszarze Gospodarczym

Do wykonania tego tłumaczenia wykorzystaliśmy oprogramowanie do automatycznego tłumaczenia.
Niektóre treści mogą nie być w pełni dokładne ze względu na ograniczenia oprogramowania i złożoność tłumaczenia między językami.

Other - general

  • Arabadjieva, K. (2021). Time to close the gender pay gap: The need for an EU Directive on pay transparency. Policy Brief No. 2, Brussels: ETUI.
  • Rainone, S. (2020). An overview of the 2020-2021 country-specific recommendations (CSRs) in the social field: The impact of Covid-19. October, No. 1, Brussels: ETUI.
  • Clauwaert, S. (2019). The country-specific recommendations (CSRs) in the social field. An overview and comparison. Update including the CSRs 2019-2020. September, Brussels: ETUI.
  • Rasnaca, Z. (2017). Bridging the gaps or falling short? The European Pillar of Social Rights and what it can bring to EU-level policymaking. Working Paper No. 5, Brussels: ETUI.
  • Galgoczi, B., Hoffman, A. et al. (2017). The Social Scoreboard revisited. November, Brussels: ETUI.
  • Köhler, H.-D., Pulignano, V. and Stewart, P. (2016). Employment relations in an era of change: Multi-level challenges and responses in Europe. November, Brussels: ETUI.
  • Clauwaert, S. (2016). The country-specific recommendations (CSRs) in the social field An overview and comparison. Update including the CSRs 2016-2017. November, Brussels: ETUI.
  • Lind, J. (2016). Working Life Democracy. Transfer, February, ETUI.
  • Schomann, I. (2014). Labour law reforms in Europe: Adjusting employment protection legislation for the worse? Working Paper No. 2, April, Brussels: ETUI.
  • ETUI. (2014). Towards a Legal Framework for Transnational Company Agreements (TCA). Brussels: ETUI.
  • Dorssement, F., Lörcher, K. and Schömann, I. (2013). The European Convention on Human Rights and the employment relation. November, Brussels: ETUI.
  • Lang, C. Schömann, I. and Clauwaert, S. (2013). Atypical forms of employment contracts in times of crisis. ETUI Working Paper, Brussels: ETUI.
  • ETUI. (2013). Failure of the revision of the working time Directive negotiations. Brussels: ETUI.
  • ETUI. (2013). Time-off and training rights for worker representatives in CEE countries. Brussels: ETUI>
  • Clauwaert, S. (2013). The country-specific recommendations (CSRs) in the field of health and safety at work and labour inspection services. ETUI Background analysis, Brussels: ETUI.
  • Barbier, J.-C. (2011). Changes in political discourse from the Lisbon Strategy to Europe 2020: Tracing the fate of ‘social policy’. Working Paper No. 1, Brussels: ETUI.
  • Schömann, I. (2010). The Lisbon Treaty: a more social Europe at last? Policy Brief No. 1, January, Brussels: ETUI.
  • Magnusson, L. (2010). After Lisbon - Social Europe at the crossroads? Working Paper No. 1, Brussels: ETUI.
  • European Trade Union Confederation (ETUC). (2007). The Seville Manifesto, adopted at the XIth ETUC Congress, Seville, 21–24 May 2007. Strategy and action plan. Brussels: ETUC.
  • Janssen, R. and Watt, A. (2006). Delivering the Lisbon goals: The role of macroeconomic policy. Brussels: ETUI.
  • Kohl, H. and Wolfgang Platzer, H. (eds). (2004). Industrial relations in Central and Eastern Europe. Transformation and integration. A comparison of the eight new EU member states.
    Śledź nas na

    Połącz się i porozmawiaj z nami

    Skontaktuj się z nami

    Adres:

    Bd du Jardin Botanique, 20

    1000 Brussels, Belgium

    E-mail:

    etui@etui.org

    Newsletter

    Bądź na bieżąco i zapisz się do newslettera ETUI!

    European Union ETUI jest wspierane finansowo przez Unię Europejską
    Informacje zwrotne
    • Strona główna
    • Dlaczego partycypacja pracownicza?
    • Ład korporacyjny i prawo spółek
    • Zrównoważony rozwój i udział pracowników
    • Europejski dialog społeczny
    • Krajowe stosunki przemysłowe
      • Porównanie poszczególnych krajów
      • W całej Europie
      • Kraje
        • Austria
        • Belgium
        • Bulgaria
        • Croatia
        • Cyprus
        • Czech Republic
        • Denmark
        • Estonia
        • Finland
        • France
        • Germany
        • Greece
        • Hungary
        • Iceland
        • Ireland
        • Italy
        • Latvia
        • Liechtenstein
        • Lithuania
        • Luxembourg
        • Malta
        • Netherlands
        • Norway
        • Poland
        • Portugal
        • Romania
        • Slovakia
        • Slovenia
        • Spain
        • Sweden
        • United-Kingdom
    • Przepisy ustawowe i wykonawcze
      • Rozporządzenie UE i jego transpozycja
    • Bazy danych i inne główne zasoby
    • Europejskie rady zakładowe i rady zakładowe SE
    • Reprezentacja pracowników na poziomie zarządu
      • MAP: Reprezentacja na poziomie zarządu w Europejskim Obszarze Gospodarczym