Od momentu uruchomienia w 2007 r. strona internetowa worker-participation. eu ewoluowała zgodnie z badaniami ETUI, zmianami w świecie pracy i regulacjami UE oraz ich implikacjami dla partycypacji pracowników i demokracji. Gruntowna przebudowa w 2023 r. miała na celu lepsze odzwierciedlenie ewolucji podejść badawczych ETUI i ustaleń dotyczących partycypacji pracowników oraz lepsze zaprezentowanie unikalnych zasobów udostępnianych przez tę stronę internetową. Głównym usprawnieniem było dodanie funkcji automatycznego tłumaczenia, która sprawia, że zasoby partycypacji pracowniczej są jeszcze bardziej dostępne dla naszych docelowych odbiorców poprzez maszynowe tłumaczenie całej zawartości portalu na wszystkie języki UE.
Strona worker-participation. eu opiera się na pracy Działu 1 ETUI ds. europeizacji stosunków przemysłowych, ekspertów zewnętrznych i sieci ekspertów ETUI.
W stosownych przypadkach strona zawiera również informacje i linki do źródeł zewnętrznych i współpracowników ETUI.
Podziękowania
Następujące osoby wniosły istotny wkład w tę wersję strony internetowej (stan na grudzień 2024 r.). Należą do nich:
- Sigurt Vitols, ETUI (ład korporacyjny i prawo spółek; zrównoważony rozwój i partycypacja pracowników)
- Christophe Degryse, ETUI (Europejski Dialog Społeczny)
- Lionel Fulton, Departament Badań Pracy, Wielka Brytania (krajowe stosunki przemysłowe)
- Marcus Meyer-Erdmann, ETUI (Europejskie Rady Zakładowe i Rady Zakładowe Europejskich Spółek (SE); Bazy danych i inne główne zasoby)
- Sara Lafuente, ETUI (Reprezentacja pracowników na poziomie zarządu)
- Aline Hoffmann, ETUI (Menedżer; Strona główna, Dlaczego partycypacja pracownicza?; Ustawodawstwo i regulacje)
- Vamory Traore, WAAT, Wielka Brytania (projekt strony internetowej)
- Jane Parker, ETUI (koordynator strony internetowej i restrukturyzacja - styczeń 2023-grudzień 2024)
Przed 2023 r. inni kluczowi współtwórcy strony internetowej, koordynatorzy i projektanci obejmowali: Stan De Spiegelaere, Romuald (Romek) Jagodziński, Michael Stollt, Aline Conchon, Norbert Kluge, Peter Kerkhofs oraz eksperci zewnętrzni.
Wideo: Krótka wycieczka po stronie internetowej ETUI worker.participation.eu
Strona internetowa worker-participation. eu ma na celu zapewnienie użytkownikom dostępu do tego, co dzieje się na poziomie krajowym i unijnym w zakresie praw pracowników do informacji, konsultacji i reprezentacji na poziomie zarządu, a także wglądu w istotne zmiany dotyczące instrumentów w miejscu pracy dla pracowników w ramach krajowych systemów stosunków pracy. W każdej głównej sekcji można znaleźć zwięzłe informacje lub dalsze lektury na temat
- definicji i opisów odpowiednich form partycypacji pracowników (np. europejskich rad zakładowych, reprezentacji pracowników na poziomie zarządu);
- odpowiednich przepisów UE i prawa krajowego oraz ich zmian;
- specjalnych lub specyficznych tematów dotyczących instrumentów partycypacji w miejscu pracy;
- kluczowe sieci;
- publikacje (np. raporty, sprawy sądowe, analizy, komentarze);
- zasoby, w tym nasze bazy danych;
- kluczowe grafiki dotyczące unijnych instrumentów partycypacji w miejscu pracy; oraz
- przeglądy historyczne.
Strona worker-participation. eu zawiera również zwięzłe i aktualne informacje na temat partycypacji pracowników oraz prawa i praktyki w zakresie stosunków pracy w każdym z 27 państw członkowskich UE. Kluczowym zasobem jest nasze narzędzie do porównywania krajów, które umożliwia indywidualne porównanie stosunków przemysłowych i partycypacji pracowników w poszczególnych krajach.
Portal worker-participation. eu zapewnia swoim użytkownikom szczegółowe, porównawcze i aktualne informacje na wszystkie te tematy i nie tylko. Niektóre z najważniejszych informacji obejmują:
- Narzędzie porównawcze o krajowych stosunkach przemysłowych pozwala użytkownikom na przeprowadzenie własnego, dostosowanego do ich potrzeb porównania poszczególnych krajów i tematów.
- Sekcja witryny poświęcona prawodawstwu i regulacjom zawiera linki do kluczowych przepisów UE dotyczących informowania pracowników, konsultacji i partycypacji, w tym linki do krajowych przepisów transponujących. Znajdują się tu również linki do przepisów krajowych.
- Sekcja witryny poświęcona bazom danych i innym głównym zasobom zapewnia dostęp do unikalnego zestawu baz danych Europejskich Rad Zakładowych (ERZ), transgranicznej mobilności przedsiębiorstw i innych. Znajdują się tu również strony poświęcone partycypacji pracowników, ładowi korporacyjnemu, stosunkom pracy oraz zrównoważonemu rozwojowi społecznemu i ekologicznemu.
Demokracja w miejscu pracy jest wpleciona w tkankę UE i Europejskiego Modelu Społecznego. Prawodawstwo UE odegrało kluczową rolę w utrwaleniu europejskiego konsensusu co do tego, że pracownicy muszą być zaangażowani w podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwach; partycypacja pracowników jest określona nie tylko w traktatach i prawie pracy, ale także w prawie spółek UE oraz na przykład w bezpieczeństwie i higienie pracy.
Oprócz wzmocnienia praw pracowników do partycypacji na poziomie lokalnym i krajowym, prawodawcy unijni starali się również zająć faktem, że w miarę jak firmy stają się coraz bardziej zintegrowane i ponadnarodowe w swoich wewnętrznych procesach i perspektywach, struktury i podejścia reprezentacji pracowników muszą podążać za nimi i funkcjonować również ponad granicami. Demokracja w miejscu pracy nie kończy się na bramie fabryki lub drzwiach biura i nie kończy się również na granicach państwowych w UE.
Potrzebujemy Twojego wkładu! Jeśli masz jakieś uwagi, w szczególności w celu zwrócenia nam uwagi na błędy, które możesz napotkać na tych stronach, skontaktuj się z nami za pomocą przycisku opinii , który znajdziesz po prawej stronie każdej strony.