Czym jest zrównoważony rozwój?
W 1987 r. Komisja Brundtland ONZ zdefiniowała zrównoważony rozwój jako "zaspokajanie potrzeb teraźniejszości bez narażania zdolności przyszłych pokoleń do zaspokajania ich własnych potrzeb". Na poziomie społecznym zrównoważony rozwój jest obecnie postrzegany jako mający trzy filary: ekonomiczny, środowiskowy i społeczny. Na poziomie firmy zrównoważony rozwój jest mierzony w trzech szerokich wymiarach: środowiskowym, społecznym i zarządzania (lub ESG).
Co zrównoważony rozwój oznacza dla pracowników?
Interesy pracowników w zakresie zrównoważonego rozwoju można podsumować stwierdzeniem "nie ma miejsc pracy na martwej planecie". Podczas gdy środki środowiskowe mające na celu złagodzenie zmian klimatycznych są rozpaczliwie potrzebne, środki społeczne są również niezbędne do zapewnienia "sprawiedliwej transformacji". Szkolenia i przekwalifikowanie, tworzenie miejsc pracy, prawa człowieka i godna praca to kluczowe kwestie, które należy uwzględnić w polityce zrównoważonego rozwoju.
Co zrównoważony rozwój oznacza dla partycypacji pracowników?
Pracownicy są zainteresowani długoterminowym zrównoważonym rozwojem swoich firm. Związki zawodowe i przedstawiciele pracowników mogą korzystać z przysługujących im praw do informacji, konsultacji i partycypacji, aby współpracować z kierownictwem w tych kwestiach i promować zrównoważony rozwój swoich firm. Nowe przepisy UE, w tym dyrektywa w sprawie sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) i dyrektywa w sprawie należytej staranności w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw (CSDD), zwiększają prawa pracowników w kwestiach zrównoważonego rozwoju.
Link do nagrania webinarium [w przygotowaniu]
Przepisy i regulacje dotyczące zrównoważonego rozwoju
- Strona internetowa Komisji Europejskiej na temat zrównoważonego rozwoju i Europejskiego Zielonego Ładu
- Komisja Europejska. (2019). Komunikat w sprawie Europejskiego Zielonego Ładu COM/2019/640 final
- Dyrektywa w sprawie sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) - Dyrektywa (UE) 2022/2464
- Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2023/2772 w odniesieniu do standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1760 z dnia 13 czerwca 2024 r. w sprawie należytej staranności przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju
- Rozporządzenie (UE) 2020/852 w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone inwestycje
Rezolucje EKZZ
- EKZZ. (2023). Opodatkowanie bogactwa w celu zwalczania nierówności społecznych i zmiany klimatu (przyjęta). 6 grudnia, Bruksela: EKZZ.
- EKZZ. (2022). EKZZ na rzecz zrównoważonego wzrostu i postępu społecznego. (Przyjęto). Posiedzenie Komitetu Wykonawczego, 27-28 października, Bruksela: EKZZ.
- EKZZ. (2021). Rezolucja EKZZ na rzecz bardziej zrównoważonej i sprzyjającej włączeniu społecznemu polityki konkurencji ( przyjęta). 2 marca, Bruksela: EKZZ.
- EKZZ. (2020). Rezolucja EKZZ w sprawie inicjatyw Europejskiego Zielonego Ładu: Prawo o klimacie, plan UE na rzecz zrównoważonych inwestycji, rozporządzenie w sprawie Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji i nowa strategia przemysłowa UE, 11 czerwca, Bruksela: EKZZ.
Publikacje ETUI
- ETUI. (2024). Zielona transformacja i jakość miejsc pracy: ryzyko dla reprezentacji pracowników. Technical Brief 2024.02 (Autor: Wouter Zwysen), Bruksela: ETUI.
- ETUI. (2024). Stan demokracji w miejscu pracy w UE: Instytucje na poziomie przedsiębiorstwa. Benchmarking Working Europe 2023: Europa w okresie transformacji - w kierunku zrównoważonej odporności (rozdział 5). (Autorzy: Sara Lafuente, Jane Parker i Sig Vitols), Bruksela: ETUI, w szczególności s. 154-155.
- Arabadjieva, K. i Tomassetti, P. (2024). W kierunku praw środowiskowych pracowników: Analiza unijnego prawa pracy i prawa ochrony środowiska. Dokument roboczy 2024.02, Bruksela: ETUI.
- ETUI. (2023). Zrównoważony rozwój społeczny w miejscu pracy i zasadnicza rola bezpieczeństwa i higieny pracy. Benchmarking Working Europe 2023: Europa w okresie transformacji - w kierunku zrównoważonej odporności. (Autorzy: Paula Franklin, Pierre Bérastégui, Aude Cefaliello i Tony Musu), Bruksela, ETUI, s. 121-142.
- ETUI. (2023). Europa w okresie transformacji i demokracja w miejscu pracy: w kierunku silnej Europy Socjalnej? Benchmarking Working Europe 2023: Europa w okresie transformacji - w kierunku zrównoważonej odporności (rozdział 6). (Autor: Jane Parker), Bruksela: ETUI, w szczególności s. 148-151.
- ETUI. (2016). Partycypacja pracowników i zrównoważony rozwój firmy. Benchmarking Working Europe 2016: Europa socjalna potrzebuje partycypacji pracowników (rozdział 4). Bruksela: ETUI, strona 68.
- Schomann, I. (2012). ISO 26000: Nowe oblicze społecznej odpowiedzialności biznesu? Policy Brief No. 1, styczeń, Bruksela: ETUI.