Εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου

Τι είναι η εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου;

Η εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου θεωρείται συχνά ότι αποτελεί την "κορυφή" των μορφών συμμετοχής των εργαζομένων στις καπιταλιστικές επιχειρήσεις και ένα βασικό χαρακτηριστικό της δημοκρατίας και της συμμετοχής στους χώρους εργασίας. Πρόκειται για μια θεσμοθετημένη και έμμεση μορφή συμμετοχής των εργαζομένων μέσω της οποίας η συλλογική φωνή των εργαζομένων μπορεί να εκφραστεί μέσω εκπροσώπων σε κορυφαία εταιρικά διοικητικά ή διαχειριστικά όργανα, συνήθως μονοβάθμια διοικητικά συμβούλια ή εποπτικά συμβούλια. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων μπορεί να εκλέγονται από το εργατικό δυναμικό ή να διορίζονται με άλλους τρόπους (π.χ. από συνδικάτα ή κεντρικά, ομαδικά ή ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων), ανάλογα με τη χώρα ή την εκάστοτε εταιρεία. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων προσπαθούν να παρέχουν συμβολή των εργαζομένων και να έχουν εποπτεία στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων της εταιρείας, αν και η πραγματική επιρροή και ο ρόλος τους στην εποπτεία εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των αρμοδιοτήτων του διοικητικού συμβουλίου στο οποίο συμμετέχουν.

Γιατί να επικεντρωθείτε στην εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου;

Η συμμετοχή και η επιρροή των εργαζομένων στην πολιτική της εταιρείας και στην οικονομία αποτελεί τον πυρήνα των ιστορικών συνδικαλιστικών συζητήσεων και διεκδικήσεων από τα τέλη του 19ου αιώνα, με στόχο την αντιμετώπιση της αυταρχικής διακυβέρνησης στην εργασία και στην οικονομία μέσω της ανακατανομής της εξουσίας από τους ιδιοκτήτες και τους διευθυντές στους εργαζομένους. Μεταξύ των μέσων για τη συμμετοχή των εργαζομένων, η εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων ξεχωρίζει για την έμφαση στην ενημέρωση και τη διαβούλευση, καθώς και για το δικαίωμα των εργαζομένων να συμμετέχουν νωρίτερα στη διαδικασία λήψης οργανωτικών αποφάσεων και να εκπροσωπούνται στις εταιρικές δομές λήψης αποφάσεων, συχνά με δικαίωμα ψήφου.

Η εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου μπορεί να αποτελέσει σημαντικό πλεονέκτημα και πηγή ισχύος για τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τα συνδικάτα. Τους παρέχει μια τεκμηριωμένη άποψη για ολόκληρη την εταιρεία ή τον εταιρικό όμιλο και τους επιτρέπει να προβλέπουν καλύτερα τον αντίκτυπο των εταιρικών αποφάσεων για τους εργαζόμενους και να επηρεάζουν την εταιρική διακυβέρνηση, το εταιρικό δίκαιο και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Ως καθιερωμένος θεσμός του κοινωνικού διαλόγου, έχει συνδεθεί στην επιστήμη με θετικά αποτελέσματα για την παραγωγικότητα της εταιρείας, την ανταγωνιστικότητα, τα κίνητρα, την καινοτομία, τη βιωσιμότητα και την κοινωνική ειρήνη.

Η εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων είναι ένα ενεργό μέσο σε πολλά κράτη μέλη της ΕΕ και στη Νορβηγία. Παρά τη θεσμική ποικιλομορφία μεταξύ των χωρών, τα μεταβαλλόμενα πολιτικοοικονομικά πλαίσια και τους διαφορετικούς βαθμούς εφαρμογής, οι νομικές διατάξεις που θεσπίστηκαν σε πολλά κράτη μέλη και τη Νορβηγία μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο επέτρεψαν την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε διοικητικά συμβούλια, συμβούλια διοίκησης, εποπτικά συμβούλια και παρόμοιες δομές λήψης αποφάσεων, με τα δικαιώματά τους να έχουν συχνά τις ρίζες τους στο εργατικό και εταιρικό δίκαιο.

Ενώ η εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων παραμένει μια σημαντική μορφή συμμετοχής των εργαζομένων, συχνά συζητείται από ιδεολογική και πρακτική άποψη λόγω ανησυχιών, για παράδειγμα, σχετικά με τους νομικούς κανόνες που στηρίζουν τα δικαιώματα των εκπροσώπων, την έλλειψη άρθρωσης με άλλα εθνικά συστήματα εργασιακών σχέσεων, την πιθανή σύγκρουση με άλλους μηχανισμούς, όπως οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, τη δημοκρατική βάση της εκπροσώπησης των εργαζομένων, την πιθανή συνεργασία των εκπροσώπων των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων από τη διοίκηση κατά τη διάρκεια της θητείας τους, την περιορισμένη δυνατότητα ελιγμών των εκπροσώπων να χρησιμοποιούν τις πληροφορίες που λαμβάνουν στο διοικητικό συμβούλιο λόγω εμποδίων εμπιστευτικότητας, τη μικρή επιρροή στην εταιρική πολιτική λόγω της μειοψηφικής παρουσίας στα διοικητικά συμβούλια και την έλλειψη κατάρτισης.

Τι κάνει η ETUI για την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων

Η πρωτοποριακή νομοθεσία της ΕΕ προβλέπει τον εξευρωπαϊσμό της εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων (βλ. νομοθεσία της ΕΕ), ενώ ορισμένες εθνικές νομοθεσίες προβλέπουν τη διακρατικοποίησή της (βλ. Lafuente 2023). Υπάρχουν επίσης βασικές νομοθετικές υποθέσεις και πηγές για την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων, συμπεριλαμβανομένων των ποσοτικών και ποιοτικών αναλύσεων του ETUI, υλικό που κατέχει το Ίδρυμα Hans Böckler και αρχειοθετημένο υλικό του ETUI (Άλλες πηγές). Η κατανόηση από τους εργαζόμενους, τα συνδικάτα και τα διευθυντικά στελέχη των εταιρειών του τρόπου λειτουργίας των κανονισμών εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου και του τρόπου με τον οποίο μπορεί να αναπτυχθεί η εν λόγω εκπροσώπηση, είναι το κλειδί για την καλύτερη αξιοποίηση των επιδόσεων των εταιρειών που ενημερώνονται από τις γνώσεις και τη δημοκρατική συμμετοχή των εργαζομένων.

Τομείς έρευνας

Ο δικτυακός τόπος worker-participation.eu στεγάζει συναρπαστικές και καινοτόμες έρευνες του ETUI σε σημαντικά θέματα εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικών Συμβουλίων. Περιλαμβάνει θεωρητική και κανονιστική ανάλυση- και ποσοτικές και ποιοτικές εκτιμήσεις από συνεντεύξεις με εκπροσώπους των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικών Συμβουλίων, καθώς και από θεσμικά σχέδια, πρακτικές, εφαρμογή και συζητήσεις για την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο σε επίπεδο Διοικητικών Συμβουλίων. Η έρευνα σε επίπεδο ΕΕ περιλαμβάνει περιπτωσιολογικές μελέτες των διαπραγματεύσεων της Ευρωπαϊκής Εταιρείας (SE), της πρακτικής της εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου και των σχετικών διατάξεων των συμφωνιών SE και της πρακτικής της- στοιχεία ερευνών σχετικά με την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου- εστίαση στην άρθρωση της εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου με τα ευρωπαϊκά συμβούλια εργαζομένων και άλλα μέσα εργασιακών σχέσεων- και αναδυόμενα θέματα, συμπεριλαμβανομένης της ισότητας των φύλων στην εκπροσώπηση των εργαζομένων στα Διοικητικά Συμβούλια.

Νομοθεσία και μέσα σχετικά με την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων

Εθνική νομοθεσία, νομοθεσία της ΕΕ και εθνικοί νόμοι μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο, καθώς και άλλες πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα εκπροσώπησης των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων μπορείτε να βρείτε εδώ:

Ψηφίσματα της ETUC

Νομολογία

Ο δικτυακός τόποςworker-participation.eu φιλοξενεί σχόλια, αποφάσεις και συνδέσμους σε βασικές δικαστικές υποθέσεις που αφορούν την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου:

Συχνές ερωτήσεις

Μπορείτε να δείτε τις πιο συχνές ερωτήσεις - και τις απαντήσεις - σχετικά με την εκπροσώπηση εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου στις Συχνές Ερωτήσεις.

Άλλοι πόροι

Επικοινωνήστε μαζί μας

Διεύθυνση:

Bd du Jardin Botanique, 20

1000 Brussels, Belgium

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο:

etui@etui.org