Τι είναι η εταιρική διακυβέρνηση;
Η εταιρική διακυβέρνηση είναι το σύστημα κανόνων, διαδικασιών και πρακτικών με το οποίο κατευθύνεται και ελέγχεται μια εταιρεία. Καθορίζει τον ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι διευθυντές, οι μέτοχοι, οι εργαζόμενοι, η κυβέρνηση και η κοινότητα στην επιρροή των στρατηγικών, των σχεδίων δράσης και των πολιτικών και προγραμμάτων εργασίας της εταιρείας. Η εταιρική διακυβέρνηση ρυθμίζεται με διάφορα μέτρα, όπως το "σκληρό δίκαιο", το "μαλακό δίκαιο" (όπως κώδικες και συστάσεις) και η καθιερωμένη πρακτική.
Τι είναι το εταιρικό δίκαιο;
Το εταιρικό δίκαιο είναι το "σκληρό" δίκαιο, το οποίο παίζει καταρχάς ρόλο στη ρύθμιση της εταιρικής διακυβέρνησης και των σχέσεων μεταξύ της διοίκησης, του διοικητικού συμβουλίου, των μετόχων και άλλων ενδιαφερόμενων μερών (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων) μιας εταιρείας. Δεύτερον, ασχολείται επίσης με διαρθρωτικά ζητήματα, όπως η σύσταση εταιρειών, οι κεφαλαιακές απαιτήσεις και η αναδιοργάνωση και αναδιάρθρωση εταιρειών, όπως οι εξαγορές, οι συγχωνεύσεις, οι διασπάσεις και οι μετατροπές. Αφορά επίσης τη διαφάνεια μέσω της χρηματοοικονομικής αναφοράς και της αναφοράς βιωσιμότητας, καθώς και συναφείς τομείς όπως η αφερεγγυότητα.
Γιατί το εταιρικό δίκαιο είναι σημαντικό για τους εργαζόμενους;
Το εταιρικό δίκαιο ρυθμίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων στην εταιρική διακυβέρνηση, με πιο ξεκάθαρο τρόπο στους κανόνες για την εκπροσώπηση των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο (Εκπροσώπηση εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου). Το εταιρικό δίκαιο ορίζει επίσης ad hoc δικαιώματα για τους εργαζομένους, για παράδειγμα δικαιώματα ενημέρωσης και διαβούλευσης σε περίπτωση προσφορών εξαγοράς και διασυνοριακών μετατροπών, συγχωνεύσεων και διασπάσεων. Τέλος, οι εργαζόμενοι επηρεάζονται από τα δικαιώματα που παρέχει το εταιρικό δίκαιο σε άλλα μέρη, όπως τα δικαιώματα ψήφου των μετόχων.
Τι κάνει το ETUI σχετικά με το εταιρικό δίκαιο, την εταιρική διακυβέρνηση και τη συμμετοχή των εργαζομένων;
Το έργο του ETUI σε αυτόν τον τομέα βασίζεται στο δίκτυο GoodCorp, ένα πανευρωπαϊκό δίκτυο συνδικαλιστικών και ακαδημαϊκών εμπειρογνωμόνων στον τομέα της εταιρικής διακυβέρνησης. Εκτός από την παροχή συμβουλών πολιτικής προς τα συνδικάτα και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς, το GoodCorp έχει συντονίσει μια σειρά δημοσιεύσεων και την ανάπτυξη του Ευρωπαϊκού Δείκτη Συμμετοχής, ενός μέτρου σε εθνικό επίπεδο για την ισχύ της συμμετοχής των εργαζομένων στις εταιρικές υποθέσεις. Στο πλαίσιο της GoodCorp, ένα δίκτυο εθνικών ανταποκριτών με την ονομασία Monaco επικεντρώνεται στην παρακολούθηση της μεταφοράς του εταιρικού δικαίου και των σχετικών οδηγιών. Μπορείτε να βρείτε μια επισκόπηση του εταιρικού δικαίου της ΕΕ που αφορά τη συμμετοχή των εργαζομένων στη σελίδαΝομοθεσία και κανονισμοί.
Δίκτυο GoodCorp
Το δίκτυο GoodCorp ξεκίνησε το 2005 μετά τη δημοσίευση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενός σχεδίου δράσης για το εταιρικό δίκαιο και την εταιρική διακυβέρνηση. Στο δίκτυο GoodCorp, κορυφαίοι εμπειρογνώμονες από διάφορους κλάδους και χώρες, όλοι με ενδιαφέρον για τα δικαιώματα των εργαζομένων ως ενδιαφερόμενων μερών, συμμετέχουν σε δραστηριότητες όπως
- την ανταλλαγή πληροφοριών και απόψεων σχετικά με τρέχοντα θέματα της ευρωπαϊκής ατζέντας για την εταιρική διακυβέρνηση και το εταιρικό δίκαιο, καθώς και για τις βασικές εξελίξεις στα κράτη μέλη της ΕΕ,
- συμβουλές και υποστήριξη του ευρωπαϊκού συνδικαλιστικού κινήματος σε αυτά τα θέματα- και
- έρευνα και δημοσιεύσεις σχετικά με το εταιρικό δίκαιο και τις επιλογές πολιτικής.
Δίκτυο ETUI για την παρακολούθηση και αξιολόγηση της μεταφοράς του εταιρικού δικαίου (Μονακό)
Στο πλαίσιο του έργου GoodCorp, το δίκτυο Μονακό δημιουργήθηκε το 2022 για την παρακολούθηση και ανάλυση των οδηγιών μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο στον τομέα του εταιρικού δικαίου με σημασία για τη συμμετοχή των εργαζομένων. Το δίκτυο αποτελείται από ανταποκριτές από διάφορα κράτη μέλη με εμπειρία στην ανάλυση της νομοθεσίας. Το δίκτυο του Μονακό συντονίζεται από την Progressive Policies για λογαριασμό της ETUI.
Αυτοί οι ανταποκριτές παρακολουθούν την κατάσταση της μεταφοράς των βασικών οδηγιών εταιρικού δικαίου στις αντίστοιχες χώρες τους. Κατά περίπτωση, παρέχουν επίσης μια ποιοτική αξιολόγηση της εθνικής εφαρμογής, ιδίως όσον αφορά τις διατάξεις που είναι σημαντικές για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Με βάση αυτές τις αξιολογήσεις, συντάσσονται εκθέσεις επισκόπησης της μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο για αρκετές οδηγίες.
Το δίκτυο έχει παρακολουθήσει τη μεταφορά τεσσάρων οδηγιών:
- Οδηγία 2019/1151 για τα ψηφιακά εργαλεία και τις ψηφιακές διαδικασίες
- Οδηγία 2019/2121 για τις διασυνοριακές μετατροπές, συγχωνεύσεις και διασπάσεις
- Οδηγία 2019/1023 για την αφερεγγυότητα και την αναδιάρθρωση
- Οδηγία 2022/2464 για την υποβολή εκθέσεων εταιρικής βιωσιμότητας
Για περιλήψεις αυτών των οδηγιών, καθώς και άλλων σχετικών νομοθετικών πράξεων της ΕΕ, κάντε κλικ στον παραπάνω σύνδεσμο ή μεταβείτε απευθείας στη σελίδα Νομοθεσία και κανονισμοί. Σχετικά με την τελευταία οδηγία, ανατρέξτε επίσης σε ένα πρόσφατο φυλλάδιο - Vitols, S. and ETUC. (2024). Συστάσεις για τη μεταφορά της οδηγίας για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εταιρική βιωσιμότητα (CSRD). Βρυξέλλες: ETUI και ETUC.
Ευρωπαϊκός δείκτης συμμετοχής
Βίντεο σχετικά με τον ευρωπαϊκό δείκτη συμμετοχής της ETUI
Ο Ευρωπαϊκός Δείκτης Συμμετοχής (EPI) είναι ένα πολυδιάστατο μέτρο της ισχύος της "φωνής των εργαζομένων" στις επιχειρήσεις σε διάφορες ευρωπαϊκές χώρες. Η συμπερίληψη τριών συνιστωσών σέβεται την ποικιλία των συστημάτων εργασιακών σχέσεων στις διάφορες χώρες, τα οποία παρέχουν δικαιώματα ενημέρωσης, διαβούλευσης και συμμετοχής σε διαφορετικά επίπεδα της επιχείρησης:
- Η πρώτη συνιστώσα μετρά τη δύναμη της εκπροσώπησης των εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών. Η εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων (BLER) είναι γενικά είτε ευρέως διαδεδομένη τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, είτε περιορίζεται κυρίως σε δημόσιες και ιδιωτικοποιημένες εταιρείες, είτε υποστηρίζεται μόνο ασθενώς ή βασίζεται σε εθελοντικές ρυθμίσεις,
- Η δεύτερη συνιστώσα μετρά το ποσοστό του εργατικού δυναμικού με επίσημη συλλογική εκπροσώπηση σε επίπεδο εγκατάστασης (δηλαδή σε επίπεδο χώρου εργασίας) και
- Η τρίτη συνιστώσα μετρά την επιρροή των συλλογικών διαπραγματεύσεων, η οποία είναι ο μέσος όρος του ποσοστού του εργατικού δυναμικού που καλύπτεται από συλλογική σύμβαση και του ποσοστού του εργατικού δυναμικού που είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Οι χώρες λαμβάνουν βαθμολογία μεταξύ 0 (καμία φωνή των εργαζομένων) και 1 (ισχυρή φωνή των εργαζομένων) στο EPI. Έχει αποδειχθεί ότι ο EPI έχει υψηλή συσχέτιση με διάφορους οικονομικούς και κοινωνικούς δείκτες, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής ισότητας, του μεριδίου της εργασίας στο εισόδημα, του ποσοστού απασχόλησης, των δαπανών για έρευνα και ανάπτυξη (Ε&Α), της φτώχειας των εργαζομένων και της πολιτικής συμμετοχής.
Οι έρευνες που χρησιμοποιούν τον EPI (συμπεριλαμβανομένων των προηγούμενων εκδόσεων) μπορούν να βρεθούν σε διάφορες εκδόσεις της ετήσιας έκδοσηςτου ETUI Benchmarking Working Europe (2009: 55; 2011: 97-98; 2016: 69; 2016: 69; 2017: 58; 2018: 76; 2019: 73-75; 2020: 140-142, 155).
Ένα πρόσφατο άρθρο - De Spiegelare, S. και Vitols, S. Ο Ευρωπαϊκός Δείκτης Συμμετοχής (EPI) και η ανισότητα: ένα πολυδιάστατο διακρατικό συγκριτικό μέτρο της συμμετοχής των εργαζομένων. Μεταφορά: The European Review of Labour and Research - περιγράφει τη μεθοδολογία και τις πηγές δεδομένων που διέπουν τον EPI και καταδεικνύει τη χρησιμότητά του στην εξήγηση των διακρατικών διακυμάνσεων της ανισότητας.
Τα δεδομένα του EPI μπορούν να μεταφορτωθούν εδώ (υπό έκδοση).