Sostenibilidad y participación laboral

¿Qué es la sostenibilidad?

En 1987, la Comisión Brundtland de las Naciones Unidas definió la sostenibilidad como "satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades". A nivel social, se considera que la sostenibilidad tiene tres pilares: económico, medioambiental y social. A nivel empresarial, la sostenibilidad se mide en tres grandes dimensiones: medioambiental, social y de gobernanza (o ASG).

¿Qué significa la sostenibilidad para los trabajadores?

Los intereses de los trabajadores en materia de sostenibilidad pueden resumirse en la frase "no hay puestos de trabajo en un planeta muerto". Aunque se necesitan desesperadamente medidas medioambientales para mitigar el cambio climático, también son necesarias medidas sociales para garantizar una "transición justa". La formación y el reciclaje profesional, la creación de empleo, los derechos humanos y el trabajo digno son cuestiones cruciales que deben abordarse en la política de sostenibilidad.

¿Qué significa la sostenibilidad para la participación laboral?

Los trabajadores tienen interés en la sostenibilidad a largo plazo de sus empresas. Los sindicatos y los representantes de los trabajadores pueden utilizar sus derechos de información, consulta y participación para comprometerse con la dirección en estas cuestiones con el fin de promover la sostenibilidad de sus empresas. La nueva normativa de la UE, incluidas la Directiva sobre la elaboración de informes de sostenibilidad empresarial (CSRD) y la Directiva sobre la diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial (CSDDD), refuerzan los derechos de los trabajadores en cuestiones de sostenibilidad.

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Normativa y legislación sobre sostenibilidad

Resoluciones de la Confederación Europea de Sindicatos (CES)

Publicaciones del ETUI

Otros recursos