Durabilité et participation des travailleurs

Qu'est-ce que la durabilité ?

En 1987, la commission Brundtland des Nations unies a défini la durabilité comme "le fait de répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins". Au niveau sociétal, la durabilité est aujourd'hui considérée comme reposant sur trois piliers : économique, environnemental et social. Au niveau de l'entreprise, la durabilité est mesurée selon trois grandes dimensions : environnementale, sociale et de gouvernance (ou ESG).

Que signifie le développement durable pour les travailleurs ?

Les intérêts des travailleurs en matière de durabilité peuvent être résumés par la phrase "il n'y a pas d'emplois sur une planète morte". Si des mesures environnementales visant à atténuer le changement climatique sont indispensables, des mesures sociales sont également nécessaires pour assurer une "transition juste". La formation et le recyclage, la création d'emplois, les droits de l'homme et le travail décent sont des questions cruciales qui doivent être abordées dans le cadre de la politique de durabilité.

Que signifie la durabilité pour la participation des travailleurs ?

Les travailleurs ont intérêt à ce que leurs entreprises soient viables à long terme. Les syndicats et les représentants des travailleurs peuvent utiliser leurs droits à l'information, à la consultation et à la participation pour s'engager avec la direction sur ces questions afin de promouvoir la durabilité de leur entreprise. La nouvelle législation européenne, notamment la directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) et la directive sur le devoir de diligence en matière de durabilité des entreprises (CSDDD), renforce les droits des travailleurs sur les questions de durabilité.

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