Upravljanje podjetij, pravo družb in udeležba delavcev

Kaj je korporativno upravljanje?

Upravljanje podjetja je sistem pravil, procesov in praks, s katerimi se podjetje usmerja in nadzoruje. Opredeljuje vlogo, ki jo imajo lahko vodje, delničarji, delavci, vlada in skupnost pri vplivanju na strategije, akcijske načrte ter delovne politike in programe podjetja. Upravljanje podjetij urejajo različni ukrepi, vključno s "trdo zakonodajo", "mehko zakonodajo" (kot so kodeksi in priporočila) in uveljavljeno prakso.

Kaj je pravo družb?

Pravo družb je "trdo" pravo, ki ima najprej vlogo pri urejanju upravljanja družb in odnosov med vodstvom, upravnim odborom, delničarji in drugimi deležniki (vključno z delavci). Drugič, obravnava tudi strukturna vprašanja, kot so ustanavljanje družb, kapitalske zahteve ter reorganizacija in prestrukturiranje družb, kot so prevzemi, združitve, delitve in preoblikovanja. Obravnava tudi preglednost s finančnim in trajnostnim poročanjem ter povezana področja, kot je insolventnost.

Zakaj je pravo družb pomembno za delavce?

Pravo družb ureja pravice delavcev pri upravljanju družb, najbolj jasno v pravilih za zastopanje delavcev v upravnem odboru (zastopanje delavcev v upravnem odboru). Pravo družb opredeljuje tudi ad hoc pravice delavcev, na primer pravice do obveščanja in posvetovanja v primeru ponudb za prevzem ter čezmejnih preoblikovanj, združitev in delitev. Na delavce vplivajo tudi pravice, ki jih pravo družb podeljuje drugim strankam, na primer glasovalne pravice delničarjev.

Kaj ETUI počne na področju prava družb, upravljanja podjetij in sodelovanja delavcev?

Delo ETUI na tem področju temelji na njegovi mreži GoodCorp, vseevropski mreži sindikalnih in akademskih strokovnjakov s področja upravljanja podjetij. Poleg zagotavljanja političnih nasvetov sindikatom in drugim zainteresiranim stranem GoodCorp usklajuje številne publikacije in razvoj evropskega indeksa participacije, ki je merilo za moč sodelovanja delavcev v zadevah podjetij na nacionalni ravni. V okviru organizacije GoodCorp se mreža nacionalnih dopisnikov, imenovana Monaco, osredotoča na spremljanje prenosa prava družb in z njim povezanih direktiv. Pregled zakonodaje EU o gospodarskih družbah, ki je pomembna za udeležbo delavcev, najdete na straniZakonodaja in predpisi.

Mreža GoodCorp

Mreža GoodCorp je bila ustanovljena leta 2005, potem ko je Evropska komisija objavila akcijski načrt za pravo družb in upravljanje podjetij. V mreži GoodCorp vodilni strokovnjaki z različnih področij in iz različnih držav, ki se vsi zanimajo za pravice delavcev kot deležnikov, sodelujejo pri dejavnostih, ki vključujejo

Mreža ETUI za spremljanje in ocenjevanje prenosa prava družb (Monako)

V okviru projekta GoodCorp je bila leta 2022 ustanovljena mreža Monako, ki spremlja in analizira direktive o prenosu na področju prava družb, ki so pomembne za sodelovanje delavcev. Mrežo sestavljajo dopisniki iz različnih držav članic z izkušnjami na področju analize zakonodaje. Mrežo Monako v imenu ETUI koordinira organizacija Progressive Policies.

Ti dopisniki spremljajo stanje prenosa ključnih direktiv s področja prava družb v svojih državah. Po potrebi zagotavljajo tudi kakovostno oceno nacionalnega izvajanja, zlasti določb, ki so pomembne za pravice delavcev. Na podlagi teh ocen se za več direktiv pripravljajo pregledna poročila o prenosu.

Mreža je spremljala prenos štirih direktiv:

Za povzetke teh direktiv in druge ustrezne zakonodaje EU kliknite na zgornjo povezavo ali pojdite neposredno na Zakonodaja in predpisi. V zvezi z zadnjo direktivo si oglejte tudi nedavno objavljeno brošuro - Vitols, S. in ETUC. (2024). Priporočila za prenos direktive o trajnostnem poročanju podjetij (CSRD). Bruselj: ETUI in ETUC.

Evropski indeks udeležbe

Videoposnetek o evropskem indeksu udeležbe ETUI

Evropski indeks udeležbe (EPI) je večdimenzionalno merilo moči "glasu delavcev" v podjetjih v različnih evropskih državah. Vključitev treh komponent upošteva raznolikost sistemov industrijskih odnosov v različnih državah, ki zagotavljajo pravice do obveščanja, posvetovanja in sodelovanja na različnih ravneh podjetja:

  • Prva komponenta meri moč zastopanosti delavcev v upravnih odborih podjetij. Zastopanje delavcev v upravnih odborih (BLER) je na splošno razširjeno tako v javnem kot zasebnem sektorju, omejeno predvsem na javna in privatizirana podjetja ali pa ima le šibko podporo oziroma temelji na prostovoljnih dogovorih;
  • Druga komponenta meri odstotek delovne sile z uradnim kolektivnim zastopanjem na ravni podjetja (tj. delovnega mesta) in
  • tretja komponenta meri vpliv na kolektivna pogajanja, ki je povprečje odstotka delovne sile, za katero velja kolektivna pogodba, in odstotka delovne sile, ki je član sindikata.

Države na podlagi indeksa EPI prejmejo oceno med 0 (brez glasu delavcev) in 1 (močan glas delavcev). Izkazalo se je, da je EPI močno povezan z različnimi ekonomskimi in socialnimi kazalniki, vključno z ekonomsko enakostjo, deležem dela v dohodku, stopnjo zaposlenosti, izdatki za raziskave in razvoj (R&R), revščino zaposlenih in politično udeležbo.

Raziskave, v katerih je bil uporabljen indeks EPI (vključno s prejšnjimi različicami), so na voljo v različnih izdajah letne publikacijeETUI Benchmarking Working Europe (2009: 55; 2011: 97-98; 2016: 69; 2016: 69; 2017: 58; 2018: 76; 2019: 73-75; 2020: 140-142, 155).

Nedavni članek - De Spiegelare, S. in Vitols, S. (2024). Evropski indeks udeležbe (EPI) in neenakost: večdimenzionalno meddržavno primerjalno merilo udeležbe delavcev. Prenos: "Vključevanje v družbo", str. 1. (2 ) Transfer: The European Review of Labour and Research - opisuje metodologijo in vire podatkov, na katerih temelji indeks EPI, ter dokazuje njegovo uporabnost pri pojasnjevanju mednacionalnih razlik v neenakosti.

Podatki EPI so na voljo tukaj (v pripravi).

Ustrezna sodna praksa na področju prava družb

Drugi viri