Représentation des salariés au niveau du conseil d'administration

Qu'est-ce que la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration ?

La représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration est souvent considérée comme le "sommet" des formes de participation des travailleurs dans les entreprises capitalistes et comme une caractéristique essentielle de la démocratie et de la participation sur le lieu de travail. Il s'agit d'une forme institutionnalisée et indirecte de participation des travailleurs par laquelle la voix collective des salariés peut s'exprimer par l'intermédiaire de représentants au sein des organes de direction ou d'administration de l'entreprise, généralement des conseils d'administration ou des conseils de surveillance à un seul niveau. Les représentants des travailleurs au niveau du conseil d'administration peuvent être élus par les travailleurs ou désignés d'une autre manière (par exemple par les syndicats ou les comités d'entreprise centraux, de groupe ou européens), en fonction du pays ou de l'entreprise en question. Les représentants des travailleurs au niveau du conseil d'administration s'efforcent d'apporter la contribution des travailleurs et d'avoir une vue d'ensemble sur la prise de décision stratégique de l'entreprise, bien que leur influence réelle et leur rôle de supervision dépendent de nombreux facteurs, notamment des pouvoirs du conseil d'administration au sein duquel ils siègent.

Pourquoi se concentrer sur la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration ?

La participation des travailleurs et leur influence sur la politique de l'entreprise et l'économie sont au cœur des débats et des revendications des syndicats depuis la fin du 19e siècle, dans le but de contrer les règles autoritaires sur le lieu de travail et dans l'économie en redistribuant le pouvoir des propriétaires et des gestionnaires aux travailleurs. Parmi les instruments de participation des travailleurs, la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration se distingue par l'importance qu'elle accorde à l'information et à la consultation, ainsi qu'au droit des travailleurs d'être impliqués plus tôt dans le processus décisionnel de l'organisation et d'être représentés dans les structures décisionnelles de l'entreprise, souvent avec un droit de vote.

La représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration peut constituer un atout important et une source de pouvoir pour les représentants des travailleurs et les syndicats. Elle leur permet d'avoir une vision éclairée de l'ensemble d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises et d'être mieux à même d'anticiper l'impact des décisions de l'entreprise sur les travailleurs et d'influencer le gouvernement d'entreprise, le droit des sociétés et la participation des travailleurs. En tant qu'institution de dialogue social bien établie, elle a été associée dans les études à des effets positifs sur la productivité, la compétitivité, la motivation, l'innovation, la durabilité et la paix sociale de l'entreprise.

La représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration est un instrument actif dans de nombreux États membres de l'UE et en Norvège. Malgré la diversité institutionnelle entre les pays, l'évolution des contextes de l'économie politique et les différents degrés de mise en œuvre, les dispositions légales adoptées dans de nombreux États membres et en Norvège depuis la Seconde Guerre mondiale ont permis la représentation des travailleurs dans les conseils d'administration, les conseils de direction, les conseils de surveillance et les structures décisionnelles similaires, leurs droits étant souvent ancrés dans le droit du travail et le droit des sociétés.

Si la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration reste une forme importante de participation des travailleurs, elle fait souvent l'objet de débats idéologiques et pratiques en raison de préoccupations concernant, par exemple, les règles juridiques qui sous-tendent les droits des représentants, le manque d'articulation avec d'autres systèmes nationaux de relations industrielles, le conflit potentiel avec d'autres mécanismes tels que la négociation collective, le fondement démocratique de la représentation des travailleurs, la cooptation potentielle des représentants des travailleurs au niveau du conseil d'administration par la direction au cours de leur mandat, la marge de manœuvre limitée des représentants pour utiliser les informations reçues au sein du conseil d'administration en raison d'obstacles liés à la confidentialité, la faible influence sur la politique de l'entreprise en raison d'une présence minoritaire au sein des conseils d'administration et le manque de formation.

Ce que fait l'ETUI en matière de représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration

La législation pionnière de l'UE prévoit l'européanisation de la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration (voir la législation de l'UE), tandis que certaines législations nationales prévoient sa transnationalisation (voir Lafuente 2023). Il existe également des cas législatifs et des ressources clés en matière de représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration, notamment les analyses quantitatives et qualitatives de l'ETUI, les documents détenus par la Fondation Hans Böckler et les documents archivés de l'ETUI (Autres ressources) . La compréhension par les travailleurs, les syndicats et les dirigeants d'entreprise du fonctionnement des réglementations relatives à la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration, et de la manière dont cette représentation peut évoluer, est essentielle pour mieux tirer parti des performances de l'entreprise en s'appuyant sur les connaissances et la participation démocratique des travailleurs.

Domaines de recherche

Le site web worker-participation.eu héberge des recherches passionnantes et innovantes de l'ETUI sur des questions importantes relatives à la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration. Il comprend une analyse théorique et normative, ainsi que des évaluations quantitatives et qualitatives issues d'entretiens avec des représentants des travailleurs au niveau des conseils d'administration, et des conceptions, pratiques, mises en œuvre et débats institutionnels au niveau national sur la représentation des travailleurs au sein des conseils d'administration. La recherche au niveau de l'UE comprend des études de cas sur les négociations au sein de la société européenne (SE), la pratique de la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration et les dispositions connexes dans les accords de la SE et sa pratique ; des données d'enquête sur la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration ; un accent sur l'articulation de la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration avec les comités d'entreprise européens et d'autres instruments de relations industrielles ; et des sujets émergents tels que l'égalité des sexes dans la représentation des travailleurs au sein des conseils d'administration.

Législation et instruments relatifs à la représentation des salariés dans les conseils d'administration

La législation nationale, la législation de l'UE et les lois de transposition nationales ainsi que d'autres informations sur les droits de la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration sont disponibles ici :

Résolutions de la CES

Jurisprudence

Le site webworker-participation.eu contient des commentaires, des décisions et des liens vers les principales affaires judiciaires concernant la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration :

Questions fréquemment posées

Vous pouvez consulter les questions les plus souvent posées - et les réponses - sur la représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration dans la FAQ.

Autres ressources