Kas ir korporatīvā pārvaldība?
Korporatīvā pārvaldība ir noteikumu, procesu un prakses sistēma, ar kuras palīdzību tiek vadīts un kontrolēts uzņēmums. Tā nosaka lomu, kāda var būt vadītājiem, akcionāriem, darbiniekiem, valdībai un sabiedrībai, lai ietekmētu uzņēmuma stratēģijas, rīcības plānus un darba politiku un programmas. Korporatīvo pārvaldību regulē dažādi pasākumi, tostarp "stingrie tiesību akti", "nesaistošie tiesību akti" (piemēram, kodeksi un ieteikumi) un iedibinātā prakse.
Kas ir uzņēmumu tiesības?
Uzņēmējdarbības tiesības ir "cietās" tiesības, kurām, pirmkārt, ir nozīme, regulējot korporatīvo pārvaldību un attiecības starp uzņēmuma vadību, valdi, akcionāriem un citām ieinteresētajām personām (tostarp darbiniekiem). Otrkārt, tajās tiek risināti arī strukturāli jautājumi, piemēram, uzņēmumu veidošana, kapitāla prasības, kā arī uzņēmumu reorganizācija un pārstrukturēšana, piemēram, pārņemšana, apvienošanās, sadalīšana un pārveidošana. Tā attiecas arī uz pārredzamību, izmantojot finanšu un ilgtspējas ziņojumus, un saistītajām jomām, piemēram, maksātnespēju.
Kāpēc uzņēmumu tiesības ir svarīgas darba ņēmējiem?
Uzņēmējdarbības tiesības regulē darbinieku tiesības korporatīvajā pārvaldībā, un visskaidrāk tās atspoguļojas noteikumos par darbinieku pārstāvību valdē (darbinieku pārstāvība valdē). Uzņēmējdarbības tiesībās ir noteiktas arī darba ņēmēju ad hoc tiesības, piemēram, informēšanas un konsultēšanās tiesības pārņemšanas piedāvājumu un pārrobežu pārveidošanas, apvienošanās un sadalīšanas gadījumā. Visbeidzot, darba ņēmējus ietekmē tiesības, ko uzņēmējdarbības tiesības piešķir citām personām, piemēram, balsstiesības akcionāriem.
Ko ETUI dara uzņēmējdarbības tiesību, korporatīvās pārvaldības un darbinieku līdzdalības jomā?
ETUI darbs šajā jomā balstās uz tās GoodCorp tīklu, kas ir Eiropas mēroga arodbiedrību un akadēmisko ekspertu tīkls korporatīvās pārvaldības jomā. Papildus politisko konsultāciju sniegšanai arodbiedrībām un citām ieinteresētajām personām GoodCorp ir koordinējis vairākas publikācijas un Eiropas līdzdalības indeksa izstrādi, kas ir valstu līmeņa rādītājs darbinieku līdzdalības korporatīvajās lietās stiprumam. GoodCorp ietvaros valstu korespondentu tīkls Monako koncentrējas uz uzņēmējdarbības tiesību un saistīto direktīvu transponēšanas uzraudzību. Pārskatu par ES uzņēmējdarbības tiesību aktiem, kas attiecas uz darbinieku līdzdalību, var atrast likumdošanas un regulējuma lapā.
GoodCorp tīkls
GoodCorp tika izveidots 2005. gadā pēc tam, kad Eiropas Komisija publicēja rīcības plānu uzņēmējdarbības tiesību un korporatīvās pārvaldības jomā. GoodCorp tīklā vadošie eksperti no dažādām disciplīnām un valstīm, kuri visi ir ieinteresēti darba ņēmēju kā ieinteresēto pušu tiesībās, iesaistās šādās darbībās:
- informācijas un viedokļu apmaiņu par aktuāliem jautājumiem Eiropas korporatīvās pārvaldības un uzņēmējdarbības tiesību darba kārtībā, kā arī par galvenajiem notikumiem ES dalībvalstīs;
- konsultācijas un atbalsts Eiropas arodbiedrību kustībai šajos jautājumos; un
- pētījumi un publikācijas par uzņēmējdarbības tiesībām un politikas iespējām.
ETUI Uzņēmējdarbības tiesību transponēšanas uzraudzības un novērtēšanas tīkls (Monako)
Projekta GoodCorp ietvaros 2022. gadā tika izveidots Monako tīkls, lai uzraudzītu un analizētu direktīvu transponēšanu uzņēmējdarbības tiesību jomā, kas attiecas uz darbinieku līdzdalību. Tīklā darbojas korespondenti no dažādām dalībvalstīm, kuriem ir pieredze tiesību aktu analīzē. Monako tīklu ETUI vārdā koordinē organizācija "Progresīvā politika".
Šie korespondenti uzrauga, kā notiek galveno uzņēmējdarbības tiesību direktīvu transponēšana attiecīgajās valstīs. Vajadzības gadījumā viņi sniedz arī kvalitatīvu novērtējumu par īstenošanu dalībvalstīs, jo īpaši par noteikumiem, kas ir svarīgi darba ņēmēju tiesībām. Pamatojoties uz šiem novērtējumiem, par vairākām direktīvām tiek sagatavoti pārskata ziņojumi par transponēšanu.
Tīkls ir uzraudzījis četru direktīvu transponēšanu:
- Direktīva 2019/1151 par digitālajiem rīkiem un procesiem
- Direktīva 2019/2121 par pārrobežu pārveidošanu, apvienošanos un sadalīšanu
- Maksātnespējas un pārstrukturēšanas direktīva 2019/1023
- Direktīva 2022/2464 par uzņēmumu ilgtspējīgas attīstības ziņošanu
Šo direktīvu kopsavilkumus, kā arī citu attiecīgo ES tiesību aktu kopsavilkumus skatīt, klikšķinot uz iepriekš minētās saites vai tieši sadaļā Likumdošana un regulējums. Par pēdējo direktīvu, lūdzu, skatiet arī nesen izdoto brošūru - Vitols, S. un ETUC. (2024). Ieteikumi Uzņēmumu ilgtspējīgas attīstības ziņošanas direktīvas (CSRD) transponēšanai. Brisele: ETUI un ETUC.
Eiropas līdzdalības indekss
Video par ETUI Eiropas līdzdalības indeksu.
Eiropas līdzdalības indekss (EPI) ir daudzdimensiju mērījums, kas raksturo "darba ņēmēju balss" spēku uzņēmumos dažādās Eiropas valstīs. Trīs komponentu iekļaušana respektē darba attiecību sistēmu dažādību dažādās valstīs, kas nodrošina informēšanas, konsultēšanās un līdzdalības tiesības dažādos uzņēmuma līmeņos:
- Pirmais komponents mēra darbinieku pārstāvības spēku uzņēmumu valdēs. Darbinieku pārstāvība valdē (BLER) parasti ir vai nu plaši izplatīta gan valsts, gan privātajā sektorā, vai arī ir ierobežota galvenokārt valsts un privatizētos uzņēmumos, vai arī ir tikai vāji atbalstīta vai balstīta uz brīvprātīgiem pasākumiem;
- Otrais komponents mēra darbaspēka procentuālo daļu, kam ir oficiāla kolektīvā pārstāvība uzņēmuma (t. i., darbavietas) līmenī; un
- Trešais komponents mēra ietekmi uz koplīgumu slēgšanu, kas ir vidējais rādītājs no darbaspēka procentuālās daļas, uz kuru attiecas koplīgums, un darbaspēka, kas ir arodbiedrību biedri, procentuālās daļas.
Valstis saņem EPI punktu skaitu no 0 (nav darba ņēmēju balss) līdz 1 (spēcīga darba ņēmēju balss). Ir pierādīts, ka EPI ir augsta korelācija ar dažādiem ekonomiskajiem un sociālajiem rādītājiem, tostarp ekonomisko vienlīdzību, darbaspēka īpatsvaru ienākumos, nodarbinātības līmeni, pētniecības un attīstības izdevumiem (P&A), strādājošo nabadzību un politisko līdzdalību.
Pētījumi, kuros izmantots EPI (tostarp iepriekšējās versijas), ir atrodami dažādos ikgadējās ETUI publikācijas "Salīdzinošā novērtēšana, strādājot Eiropā"izdevumos (2009. gadā: 55; 2011: 97-98; 2016: 69; 2016: 69; 2017: 58; 2018: 76; 2019: 73-75; 2020: 140-142, 155).
Nesen publicēts raksts - De Spiegelare, S. un Vitols, S. (2024). Eiropas līdzdalības indekss (EPI) un nevienlīdzība: daudzdimensionāls starpvalstu salīdzinošs darba ņēmēju līdzdalības rādītājs. Transfer: The European Review of Labour and Research - aprakstīta metodoloģija un datu avoti, kas ir EPI pamatā, un parādīta tā lietderība, skaidrojot nevienlīdzības starpvalstu atšķirības.
EPI datus var lejupielādēt šeit (drīzumā tiks publicēti).