Kas ir ilgtspēja?
1987. gadā Apvienoto Nāciju Organizācijas Bruntlandes komisija definēja ilgtspēju kā "pašreizējo vajadzību apmierināšanu, neapdraudot nākamo paaudžu spēju apmierināt savas vajadzības". Sabiedrības līmenī ilgtspēju tagad uzskata par trīs pīlāriem: ekonomisko, vides un sociālo. Uzņēmumu līmenī ilgtspēju mēra trīs plašās dimensijās: vides, sociālajā un pārvaldības (jeb ESG).
Ko ilgtspēja nozīmē darba ņēmējiem?
Darba ņēmēju intereses ilgtspējības jomā var apkopot frāzē "uz mirušas planētas nav darba vietu". Lai gan vides pasākumi klimata pārmaiņu mazināšanai ir ārkārtīgi nepieciešami, ir nepieciešami arī sociālie pasākumi, lai nodrošinātu "taisnīgu pāreju". Apmācība un pārkvalificēšana, darba vietu radīšana, cilvēktiesības un pienācīgas kvalitātes nodarbinātība ir būtiski jautājumi, kas jārisina ilgtspējības politikā.
Ko ilgtspēja nozīmē darba ņēmēju līdzdalībai?
Darba ņēmēji ir ieinteresēti savu uzņēmumu ilgtermiņa ilgtspējā. Arodbiedrības un darbinieku pārstāvji var izmantot savas tiesības uz informāciju, konsultācijām un līdzdalību, lai sadarbotos ar vadību šajos jautājumos un veicinātu uzņēmumu ilgtspēju. Jaunie ES tiesību akti, tostarp Direktīva par uzņēmumu ilgtspējīgas attīstības ziņošanu (CSRD) un Direktīva par uzņēmumu ilgtspējīgas attīstības uzticamības pārbaudi (CSDDD), nostiprina darba ņēmēju tiesības ilgtspējības jautājumos.
Tiešsaistes semināra ieraksta saite [sagatavošanas stadijā]
Ilgtspējas tiesību akti un regulējums
- Eiropas Komisijas tīmekļa vietne par ilgtspēju un Eiropas Zaļo darījumu
- Eiropas Komisija. (2019). Paziņojums par Eiropas Zaļo darījumu COM/2019/640 galīgā redakcija.
- Direktīva par uzņēmumu pārskatu sniegšanu ilgtspējas jomā (CSRD) - Direktīva (ES) 2022/2464.
- Komisijas Deleģētā regula (ES) 2023/2772 attiecībā uz ilgtspējas pārskatu standartiem.
- Eiropas Parlamenta un Padomes 2024. gada 13. jūnija Direktīva (ES) 2024/1760 par uzticamības pārbaudi uzņēmumu ilgtspējas jomā.
- Regula (ES) 2020/852 par sistēmas izveidi ilgtspējīgu ieguldījumu veicināšanai
ETUC rezolūcijas
- ETUC. (2023). Labklājības aplikšana ar nodokļiem, lai risinātu sociālās nevienlīdzības un klimata pārmaiņu problēmas (Pieņemts). gada 6. decembris, Brisele: ETUC.
- ETUC. (2022). ETUC par ilgtspējīgu izaugsmi un sociālo progresu. (Pieņemts). Izpildu komitejas sanāksme, 27.-28. oktobris, Brisele: ETUC.
- ETUC. (2021). ETUC Rezolūcija par ilgtspējīgāku un iekļaujošāku konkurences politiku (pieņemta). 2. marts, Brisele: ETUC.
- ETUC. (2020). ETUC rezolūcija par Eiropas Zaļā darījuma iniciatīvām: Klimata likums, ES Ilgtspējīgu investīciju plāns, Taisnīgas pārejas fonda regula un jaunā ES rūpniecības stratēģija,11. jūnijs, Brisele: ETUC.
ETUI publikācijas
- ETUI. (2024). Zaļā pāreja un darba vietu kvalitāte: riski darbinieku pārstāvībai. Technical Brief 2024.02 (autors: Wouter Zwysen), Brisele: ETUI.
- ETUI. (2024). Demokrātijas stāvoklis darba vietā ES: Institūcijas uzņēmumu līmenī. Salīdzinošā novērtēšana "Strādājoša Eiropa 2023" (Benchmarking Working Europe 2023): Pārejas posma Eiropa - ceļā uz ilgtspējīgu noturību (5. nodaļa). (Autori: Sara Lafuente, Jane Parker un Sig Vitols), Brisele: ETUI, īpaši 154.-155. lpp.
- Arabadjieva, K. un Tomassetti, P. (2024). Ceļā uz darba ņēmēju vides tiesībām: ES darba un vides tiesību aktu analīze. Darba dokuments 2024.02, Brisele: ETUI.
- ETUI. (2023). Sociālā ilgtspēja darbā un darba drošības un veselības aizsardzības būtiskā loma. Salīdzinošā novērtēšana "Strādājoša Eiropa 2023": Pārejas posma Eiropa - ceļā uz ilgtspējīgu noturību. (Autori: Paula Franklin, Pierre Bérastégui, Aude Cefaliello un Tony Musu), Brisele, ETUI, 121.-142. lpp.
- ETUI. (2023). Eiropa pārejas posmā un demokrātija darbavietā: ceļā uz spēcīgu sociālo Eiropu? Benchmarking Working Europe 2023: Eiropa pārejas posmā - ceļā uz ilgtspējīgu noturību (6. nodaļa). (Autore: Jane Parker), Brisele: ETUI, īpaši 148.-151. lpp.
- ETUI. (2016). Darba ņēmēju līdzdalība un uzņēmumu ilgtspēja. Salīdzinošā darba ņēmēju novērtēšana Eiropā 2016. gadā (Benchmarking Working Europe 2016): Sociālai Eiropai ir nepieciešama darbinieku līdzdalība (4. nodaļa). Brisele: ETUI, 68. lpp.
- Schomann, I. (2012). ISO 26000: Uzņēmumu sociālās atbildības jaunā seja? Politikas kopsavilkums Nr. 1, janvāris, Brisele: ETUI.