In diesem Abschnitt werden sechs Schlüsselthemen behandelt, die zusammen einen Überblick über die Arbeitsbeziehungen in dem betreffenden Land geben:
- Gewerkschaften - die wichtigsten und in einigen Ländern die einzigen Organisationen, die die Arbeitnehmer vertreten, mit Strukturen, die von einzelnen Arbeitsplätzen bis zur nationalen Ebene reichen;
- Tarifverhandlungen - der wichtigste Weg, auf dem die Arbeitnehmer, fast immer über ihre Gewerkschaften, Einfluss auf ihre Entlohnung und viele Aspekte ihrer Arbeitsbedingungen nehmen können;
- betriebliche Vertretung - die Strukturen auf betrieblicher Ebene, wie lokale Gewerkschaftsorganisationen und Betriebsräte, die die Anliegen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten;
- Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene - der Mechanismus, über den die Arbeitnehmer in einigen, aber nicht allen Ländern Einfluss auf die strategische Ausrichtung der Unternehmen nehmen können, in denen sie beschäftigt sind;
- Vertretung in Fragen des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit - die Gremien auf betrieblicher Ebene, die der Arbeitgeber in Fragen des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit informieren und konsultieren muss; und
- Vertretung auf europäischer Ebene - die Verbindung zur Vertretung in Europäischen Betriebsräten (EBR) und ähnlichen Gremien in europaweit tätigen Unternehmen.
Die Website bietet zwar einen Überblick über die kollektiven Aspekte der nationalen Arbeitsbeziehungen und zeigt sowohl die Gemeinsamkeiten als auch die Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern auf, behandelt aber keine individuellen Arbeitnehmerrechte wie Arbeitszeitregelungen oder Kündigungsschutz. Die besonderen Rechte von Arbeitnehmervertretern werden jedoch behandelt.
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