Europäischer Sozialer Dialog | Worker Participation

Was ist der Europäische Soziale Dialog?

Der soziale Dialog ist ein Schlüsselelement des europäischen Sozialmodells. Er ermöglicht es den Sozialpartnern, an der Gestaltung der europäischen Sozial- und Beschäftigungspolitik mitzuwirken, und ist ein integraler Bestandteil des institutionellen gemeinschaftlichen Besitzstandes. Der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) vertritt die Arbeitnehmer im Europäischen Sozialen Dialog auf europäischer Ebene im Ausschuss für den Sozialen Dialog, der dreimal im Jahr tagt. Die europäischen Sozialpartner beteiligen sich am sozialen Dialog auf sektorübergreifender und sektoraler Ebene durch Diskussionen, Konsultationen, Verhandlungen und gemeinsame Aktionen.

Die Beteiligung der Sozialpartner auf europäischer Ebene ist auf drei verschiedene Arten von Aktivitäten ausgerichtet:

die dreiseitige Konsultation, die den Austausch zwischen den Sozialpartnern und den europäischen Behörden umfasst;
die Anhörung der Sozialpartner, die die Aktivitäten der beratenden Ausschüsse und die offiziellen Anhörungen im Geiste von Artikel 153 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) umfasst, und
der europäische soziale Dialog als solcher, der die zweiseitige Arbeit der Sozialpartner bezeichnet, unabhängig davon, ob sie aus den offiziellen Konsultationen der Kommission auf der Grundlage der Artikel 154 und 155 des Vertrags resultiert oder nicht.

Warum sich auf den Europäischen Sozialen Dialog konzentrieren?

Auf der Website worker-participation.eu wird mit dem Fokus auf den Europäischen Sozialen Dialog anerkannt, dass der Soziale Dialog ein wichtiger Motor für wirtschaftliche und soziale Widerstandsfähigkeit, Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und nachhaltiges Wachstum ist. Das Wissen darüber, wie die Strukturen und Prozesse des sozialen Dialogs funktionieren und wie sie von der Regulierung umrahmt werden, hilft Arbeitnehmern, Gewerkschaften, Unternehmensmanagern und anderen, sich an Foren zu beteiligen und wirtschaftliche und soziale Fragen zu lösen, eine gute Regierungsführung zu fördern, nachhaltige industrielle Aktivitäten voranzutreiben und die Position der Sozialpartner im europäischen sozialen Dialog zu unterstützen.

Die Website worker-participation.eu enthält eine kurze Geschichte des Europäischen Sozialen Dialogs in Bezug auf seine Aufgaben und Ergebnisse.

Interprofessioneller Europäischer Sozialer Dialog

Die Beteiligung der Sozialpartner auf europäischer Ebene ist auf drei verschiedene Arten von Aktivitäten ausgerichtet:

Die dreiseitige Konsultation umfasst den Austausch zwischen den Sozialpartnern und den europäischen Behörden.
Die Anhörung der Sozialpartner umfasst die Aktivitäten der beratenden Ausschüsse und die offiziellen Konsultationen im Sinne von Artikel 153 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) - einen vollständigen Überblick über alle bisher von der Europäischen Kommission eingeleiteten Konsultationen finden Sie hier.
Der europäische soziale Dialog als solcher ist die Bezeichnung für die zweiseitige Arbeit der Sozialpartner, unabhängig davon, ob sie auf die offiziellen Konsultationen der Kommission auf der Grundlage der Artikel 154 und 155 AEUV zurückgeht oder nicht.

Zu den wichtigsten Ergebnissen des interprofessionellen europäischen sozialen Dialogs gehören die Rahmenvereinbarungen, die Aktionsrahmen und die mehrjährigen Arbeitsprogramme.

Sektoraler europäischer sozialer Dialog

Der europäische sektorale soziale Dialog ist ein sozialer Dialog, der auf Branchenebene zwischen den europäischen Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationen eines bestimmten Wirtschaftssektors stattfindet. Der Hauptvorteil des sektoralen sozialen Dialogs auf EU-Ebene besteht darin, dass er sich mit spezifischen Aspekten von sektoraler Bedeutung befassen kann und ein geeignetes Forum für die Erörterung zahlreicher Fragen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Arbeitsbedingungen, Berufsbildung, industriellem Wandel, Wissensgesellschaft, demografischen Mustern, Erweiterung und Globalisierung mit den Akteuren vor Ort bietet.

Der sektorale soziale Dialog auf europäischer Ebene ist inzwischen ein gut etablierter Prozess, da seine 30 Jahre alten formellen und informellen Strukturen auf der Grundlage des Beschlusses der Europäischen Kommission vom Mai 1998 reformiert wurden. Dieser Beschluss bildet die Grundlage für die Ausschüsse für den sektoralen sozialen Dialog, die den Dialog zwischen den Sozialpartnern in den Sektoren auf europäischer Ebene fördern.

Derzeit gibt es etwa 40 Ausschüsse für den sektoralen sozialen Dialog, die eine Vielzahl vongemeinsamen Texten und Vereinbarungenerarbeitet haben . Ein Merkmal des sektoralen sozialen Dialogs auf europäischer Ebene ist die Vielfalt der Instrumente, die zur Formalisierung der von den Sozialpartnern eingegangenen Verpflichtungen eingesetzt werden. Die Liste umfasst Stellungnahmen und gemeinsame Standpunkte, Erklärungen, Leitlinien und Verhaltenskodizes, Chartas und auch Rahmenvereinbarungen.

Im Jahr 2010 veröffentlichte die EU-Kommission ein Arbeitsdokument ihrer Dienststellen, in dem sie eine Bilanz der wichtigsten Errungenschaften des europäischen sektoralen sozialen Dialogs zog und die Funktionsweise der europäischen Ausschüsse für den sektoralen sozialen Dialog überprüfte.

Auf der Website worker-participation.eu finden Sie außerdem kurze sektorale Kommentare.

Verordnung

Der Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) enthält zwei wichtige Artikel zum europäischen sozialen Dialog:

Verordnung über das Statut der Europäischen Aktiengesellschaft (ECS)

Geschichte der Umsetzung der ECS

Verordnung über Europäische Genossenschaften (SCE)

Statut der Europäischen Genossenschaft (SCE) 1435/2003
- Kommentar zur EU-Konsultation zur SCE-Verordnung
- Hintergrund: Die SCE - die kleine Schwester der SE
Europäische Genossenschaft (SCE) Richtlinie 2003/72/EG zur Ergänzung des Statuts der SCE hinsichtlich der Beteiligung der Arbeitnehmer
Die Europäische Genossenschaft (SCE) zielt darauf ab, bestehende grenzüberschreitende Hindernisse für Genossenschaften abzubauen und es ihnen zu erleichtern, grenzüberschreitend in Europa tätig zu werden. Die SCE ergänzt damit die Gesetzgebung zur Europäischen Aktiengesellschaft (SE), die es Unternehmen ermöglicht hat, sich als europäische Aktiengesellschaft zu gründen. Wie im Falle der SE bestehen die Rechtsvorschriften für die SCE aus einer Verordnung über das Statut der SCE (1435/2003) und einer begleitenden Richtlinie über die Beteiligung der Arbeitnehmer (2003/72/EG). Die Verordnung ist am 18. August 2006 in Kraft getreten. Bis zu diesem Datum mussten die Mitgliedstaaten auch die Richtlinie in nationales Recht umsetzen. Weitere Informationen über die SCE finden Sie auf der Website der EU-Kommission
SCE-Umsetzung
- Dänemark

Andere Regulierungen und Positionen

Andere Regulierungs- und Positionsmaterialien umfassen: (im Aufbau)

(3) Richtlinien auf branchenübergreifender Ebene
(15) Richtlinien auf Branchenebene
Wichtige EGB-Entschließungen
Positionen der Verbände zum sektoralen sozialen Dialog und Berichte
Ressourcenzentrum der Europäischen Kommission zum sozialen Dialog
Newsletter der Europäischen Kommission zum sozialen Dialog in der EU

Forschungsbereiche

Europäische Aktiengesellschaften (SEs)

Diese Website worker-participation.eu enthält eine Liste der Europäischen Aktiengesellschaften (SEs).

Fakten und Zahlen zur Europäischen Aktiengesellschaft (SE)

(2014). Nachrichten über Europäische Aktiengesellschaften: Verlangsamung oder neue Dynamik? April, ETUI.
(2013). Nachrichten über Europäische Aktiengesellschaften (SEs). ETUI.
(2013). Im Fokus: SE-Dynamik im Laufe der Zeit. Juli, ETUI.
(2013). Im Blickpunkt: 'Tochter-SEs' - Eine schleichende Bedrohung der Arbeitnehmerbeteiligung. April, ETUI.
(2013). Im Blickpunkt: Grenzüberschreitende Mobilität von SEs. ETUI.
(2012). Nachrichten über Europäische Aktiengesellschaften (SEs). Oktober, ETUI.
(2012). Nachrichten über Europäische Aktiengesellschaften (SEs). März, ETUI.
(2011). 700. eingetragene Europäische Aktiengesellschaft (SE) - Neues aus der Datenbank SE Factsheets. Januar, ETUI.
(2010). 500 aktive Europäische Aktiengesellschaften (SE). ETUI.
(2009). Europäische Unternehmen (SE) - Neuigkeiten aus der SE Factsheet Datenbank. März, ETUI.
(2004). Anzahl der SE-Neuregistrierungen pro Jahr. ETUI.

Siehe auch:

Rechtssprechung

Rechtssachen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)

Kommentare und Analysen

Das ETUI konzentriert sich seit langem auf die Beobachtung und Analyse der Gesetzgebung aus einer europäischen Perspektive in Bezug auf:

dieRechte der Arbeitnehmer in der Europäischen Säule sozialer Rechte
das Gesellschaftsrechtspaket;
die Geschichte der (gescheiterten) Gesetzesinitiative zur Europäischen Privatgesellschaft (SPE); und
Sonstiges (im Aufbau).

Auf der Website worker-participation.eu finden Sie außerdem verschiedene andere Ressourcen zum Europäischen Sozialen Dialog.

ETUI und verwandte Veranstaltungen zum Europäischen Sozialen Dialog

Konferenzen
Arbeitsgruppen
Netzwerke

Datenbank des Europäischen Sektoralen Sozialen Dialogs (ESSD)

Die einzigartige Datenbankdes ETUI für denEuropäischen Sektoralen Sozialen Dialog enthält detaillierte Informationen (im Aufbau). Nach der Registrierung haben Sie kostenlosen Zugang zu:

Informationenüber die Datenbank des europäischen sektoralen sozialen Dialogs (imAufbau)
Suchmaschine für die Datenbank des europäischen sektoralen sozialen Dialogs mit Speichermöglichkeiten (im Aufbau)

Häufig gestellte Fragen

Über den Europäischen Sozialen Dialog unter FAQ. (im Aufbau)
Über Europäische Aktiengesellschaften (SEs) unter FAQ zu SEs.