Kolektīvās sarunas ir veids, kā darba ņēmēji ar arodbiedrību starpniecību var vienoties par nodarbinātības noteikumiem un nosacījumiem. Eiropā ir ļoti atšķirīgs to darba ņēmēju īpatsvars, kuru darba noteikumus un nosacījumus nosaka, slēdzot koplīgumus. Šis rādītājs kļūst arvien svarīgāks, jo 2022. gada ES direktīvā noteikts, ka valdībām jārīkojas, ja pārklājums ir mazāks par 80 %. Atšķiras arī līmenis, kādā notiek sarunas, - daži līgumi aptver visu nozari, bet citi - tikai vienu darba devēju vai dažkārt tikai daļu no vienas darba vietas.
Segums
Būtisks rādītājs, kas raksturo darba koplīgumu nozīmi katrā valstī, ir to darbinieku īpatsvars, kurus tie skar - to pārklājums. Tomēr attiecīgajās valstīs šie skaitļi netiek apkopoti konsekventi, un, lai gan dažās valstīs ir pieejami ticami skaitļi, izmantojot aptaujas vai precīzu informāciju par atsevišķiem līgumiem, citās valstīs ir tikai aplēses. Šajā sadaļā un diagrammā minētie skaitļi ir iegūti no ESAO/AIAS datubāzes, kurā apkopoti valstu skaitļi, lai gan tā nevar novērst neatbilstības starp tiem.
Visā ES gandrīz divas trešdaļas darba ņēmēju ir iesaistīti darba koplīgumos, lai gan starp valstīm ir būtiskas atšķirības. Dažās valstīs darba koplīgumu slēgšana ir 100 % vai tuvu 100 %, bet citās - 20 % vai mazāk. Šīs atšķirības ir atkarīgas no arodbiedrību stipruma, tiesiskā regulējuma, kas daudzos gadījumos paplašina koplīgumu slēgšanas jomu, un līmeņa, kādā notiek koplīgumu slēgšana.
Ziemeļvalstis un juridiskais atbalsts
Tabulas augšgalā ir 12 valstis, kurās koplīgumu slēgšanas sarunas aptver 70 % vai vairāk no visiem darbiniekiem, un tās iedalās divās galvenajās grupās. Pirmā grupa ir četras Ziemeļvalstis, kurās augstais koplīgumu slēgšanas līmenis ir saistīts ar augstu arodbiedrību blīvumu. Otrajā grupā ir astoņas valstis, kurās augsts koplīgumu slēgšanas līmenis vismaz daļēji ir saistīts ar tiesisko regulējumu, kurā notiek koplīgumu slēgšana. Tas ietver vai nu oficiālu mehānismu, kas ļauj paplašināt līgumu darbības jomu, attiecinot to arī uz citiem darba devējiem un darba ņēmējiem, kuri sākotnēji parakstīja līgumu, kā tas ir Francijā, Nīderlandē vai Portugālē, vai arī citu veidu, kā tie kļūst vispārsaistoši, kā tas ir Itālijā, Spānijā, Beļģijā vai Austrijā. (Dati par Slovēniju, kas arī iekļauta šajā grupā, attiecas uz 2016. gadu. Jaunākie dati, kas publicēti 2025. gada oktobrī, liecina, ka 2024. gadā Slovēnijas koplīgumu pārklājums būs 66,3 %.)
Vācija pa vidu
Tālāk tabulā ir septiņu valstu grupa, kurā koplīgumu pārklājums svārstās no 65 % līdz 40 % Šajā grupā, kurā ietilpst arī Vācija, koplīgumu paplašināšanas mehānismi ir mazāk nozīmīgi, un lielākajā daļā no tām pastāv nozares līmeņa un uzņēmuma līmeņa līgumu kombinācija. (Tas neattiecas uz visām septiņām valstīm. Apvienotajā Karalistē un Maltā nav privātā sektora nozares līmeņa līgumu, savukārt Vācijā dominē nozares līmeņa sarunas).
Tabulas apakšējā daļa
Tabulas lejasdaļā ir 11 valstis, kurās koplīgumu slēgšanas apjoms ir mazāks par 35 %. Izņemot Īriju un Grieķiju, tās visas ir jaunākās ES dalībvalstis, kurās dominē uzņēmumu, nevis nozares līmeņa līgumi, un, izņemot Rumāniju, arodbiedrību blīvums ir zems. Uzņēmuma līmeņa sarunas nozīmē, ka darba samaksa tiek noteikta atsevišķās darba vietās, un zems arodbiedrību blīvums nozīmē, ka lielākajā daļā darba vietu nav arodbiedrību, kas varētu risināt sarunas.
Jaunā direktīva
Precīzs pārrunu pārklājuma līmenis ir kļuvis svarīgāks kopš 2022. gada, kad tika ieviests ES tiesību akts(Direktīva (ES) 2022/2041), kas paredz, ka dalībvalstīm jāizstrādā rīcības plāns, lai veicinātu koplīgumu slēgšanu, ja pārrunu pārklājums ir zemāks par 80 %. Kā liecina skaitļi, pašlaik tikai astoņas no 27 valstīm pārsniedz 80 % slieksni.
Sarunu sarunu slēgšanas līmenis
Apgūšanas līmenis nav vienīgais jautājums, kas rada bažas saistībā ar koplīgumu slēgšanu. Ļoti svarīgs ir arī līmenis, kurā notiek sarunas, un veids, kādā dažādi līmeņi mijiedarbojas, un 30 valstu, kas aplūkotas sadaļā par valstu darba attiecībām, liecina par dažādiem modeļiem.
Dažās valstīs valsts nolīgums (dažkārt uzspiests) nosaka sistēmu, pēc kuras jāvadās privātā sektora sarunu dalībniekiem zemākajos līmeņos. Tā tas ir Beļģijā un zināmā mērā arī Spānijā.
Lielākajā daļā valstu, tostarp Vācijā, Francijā un Itālijā, nozares līmeņa sarunās nosaka noteikumus un nosacījumus lielākajai daļai vai dažkārt visiem darba ņēmējiem, uz kuriem attiecas koplīgumu slēgšanas sarunas. Tomēr pastāv atšķirības attiecībā uz to, cik lielā mērā zemāka līmeņa sarunas var mainīt to, par ko ir panākta vienošanās nozares līmenī, piemēram, Itālijā ir oficiāli noteikts, ka par produktivitātes pieaugumu ir jāvienojas uzņēmuma līmenī, savukārt Francijā nozares līmeņa nolīgumos bieži vien ir paredzēti tikai minimālie nosacījumi, par uzlabojumiem vienojoties uzņēmuma līmenī vai individuāli ar darbiniekiem. Nesen vairākās valstīs ir mainījušās arī juridiskās attiecības starp nozares līmeņa un uzņēmuma līmeņa nolīgumiem.
Arodbiedrību prioritāte
Gandrīz visā Eiropā arodbiedrībām ir prioritāte koplīgumu parakstīšanā. (Parasti citas darbiniekus pārstāvošas struktūras, piemēram, uzņēmumu padomes, var parakstīt tikai tad, ja nav arodbiedrības). Turklāt vairākās valstīs tiesību aktos ir paredzēti nosacījumi, kas nosaka, kurām arodbiedrībām ir tiesības risināt sarunas. Šie nosacījumi, kas bieži vien ir saistīti vai nu ar dalību arodbiedrībā, vai atbalstu vietējo darbinieku pārstāvju vēlēšanās, ir svarīgi arī, nosakot arodbiedrību un arodbiedrību konfederāciju statusu.
Valstu ziņojumos ir aplūkoti arī citi ar koplīgumu slēgšanas sarunām saistīti jautājumi, piemēram, līgumu ilgums, par kuriem risina sarunas, trīspusējo sarunu struktūras un valsts minimālās algas esamība.