Was ist eine Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene?
Die Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene wird oft als der "Gipfel" der Arbeitnehmerbeteiligung in kapitalistischen Unternehmen und als ein wesentliches Merkmal der Demokratie und der Mitbestimmung am Arbeitsplatz angesehen. Es handelt sich um eine institutionalisierte und indirekte Form der Arbeitnehmerbeteiligung, bei der die kollektive Stimme der Arbeitnehmer durch Vertreter in den obersten Führungs- oder Verwaltungsgremien des Unternehmens, in der Regel einstufige Vorstände oder Aufsichtsräte, zum Ausdruck gebracht werden kann. Arbeitnehmervertreter auf Vorstandsebene können je nach Land oder Unternehmen von der Belegschaft gewählt oder auf andere Weise ernannt werden (z.B. von Gewerkschaften oder Zentral-, Konzern- oder Europäischen Betriebsräten). Arbeitnehmervertreter auf Vorstandsebene sind bestrebt, die Arbeitnehmer einzubeziehen und einen Überblick über die strategische Entscheidungsfindung des Unternehmens zu geben. Ihr tatsächlicher Einfluss und ihre Aufsichtsfunktion hängen jedoch von vielen Faktoren ab, einschließlich der Befugnisse des Vorstands, in dem sie sitzen.
Warum sollte man sich auf die Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene konzentrieren?
Die Beteiligung der Arbeitnehmer und ihr Einfluss auf die Unternehmenspolitik und die Wirtschaft sind seit dem Ende des 19. Jahrhunderts ein zentraler Bestandteil der historischen Gewerkschaftsdebatten und -forderungen, die darauf abzielen, der autoritären Herrschaft am Arbeitsplatz und in der Wirtschaft entgegenzuwirken, indem die Macht von den Eigentümern und Managern auf die Arbeitnehmer umverteilt wird. Unter den Instrumenten der Arbeitnehmerbeteiligung zeichnet sich die Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene dadurch aus, dass sie den Schwerpunkt auf Unterrichtung und Anhörung legt und den Arbeitnehmern das Recht einräumt, früher in den organisatorischen Entscheidungsprozess einbezogen zu werden und in den Entscheidungsstrukturen des Unternehmens vertreten zu sein, oft sogar mit Stimmrecht.
Die Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene kann für Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaften ein bedeutender Vorteil und eine Machtressource sein. Sie verschafftihnen einen fundierten Überblick über ein ganzes Unternehmen oder eine Unternehmensgruppe und ist besser in der Lage, die Auswirkungen von Unternehmensentscheidungen auf die Arbeitnehmer zu antizipieren und Einfluss auf dieUnternehmensführung, das Gesellschaftsrecht und die Beteiligung der Arbeitnehmer zunehmen . Als etablierte Institution des sozialen Dialogs wird sie in der Wissenschaft mit positiven Auswirkungen auf die Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit, Motivation, Innovation, Nachhaltigkeit und den sozialen Frieden im Unternehmen in Verbindung gebracht.
Die Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene ist in vielen EU-Mitgliedstaaten und in Norwegen ein aktives Instrument. Trotz der institutionellen Vielfalt in den einzelnen Ländern, der sich wandelnden politisch-ökonomischen Kontexte und des unterschiedlichen Grades der Umsetzung haben die seit dem Zweiten Weltkrieg in vielen Mitgliedstaaten und Norwegen erlassenen gesetzlichen Bestimmungen die Vertretung der Arbeitnehmer in Vorständen, Geschäftsführungen, Aufsichtsräten und ähnlichen Entscheidungsstrukturen ermöglicht, wobei ihre Rechte häufig im Arbeits- und Gesellschaftsrecht verankert sind.
Obwohl die Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene nach wie vor eine wichtige Form der Arbeitnehmerbeteiligung ist, wird sie in ideologischer und praktischer Hinsicht häufig diskutiert. Gründe dafür sind beispielsweise Bedenken hinsichtlich der rechtlichen Bestimmungen, die die Rechte der Vertreter untermauern, die fehlende Verknüpfung mit anderen nationalen Systemen der Arbeitsbeziehungen, der potenzielle Konflikt mit anderen Mechanismen wie Tarifverhandlungen, die demokratische Grundlage der Arbeitnehmervertretung, die potenzielle Kooptation von Arbeitnehmervertretern auf Vorstandsebene durch die Geschäftsleitung während ihrer Amtszeit, die eingeschränkte Handlungsfähigkeit der Vertreter bei der Nutzung von Informationen, die sie im Vorstand erhalten haben, aufgrund von Vertraulichkeitshindernissen, der geringe Einfluss auf die Unternehmenspolitik aufgrund der Minderheitspräsenz in den Vorständen und die mangelnde Schulung.
Was das ETUI für die Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene tut
Einewegweisende EU-Gesetzgebung sieht die Europäisierung der Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene vor (siehe EU-Recht), während einige nationale Gesetze ihre Transnationalisierung vorsehen (siehe Lafuente, 2023). Es gibt auch wichtige Rechtsfälle und Ressourcen zur Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene, darunter die quantitativen und qualitativen Analysen des ETUI, Materialien der Hans-Böckler-Stiftung und archivierte ETUI-Materialien (Weitere Ressourcen). Das Verständnis von Arbeitnehmern, Gewerkschaften und Unternehmensmanagern dafür, wie die Regelungen zur Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat funktionieren und wie sich eine solche Vertretung entwickeln kann, ist der Schlüssel zu einer besseren Unternehmensleistung, die auf dem Wissen der Arbeitnehmer und ihrer demokratischen Beteiligung beruht.
Forschungsbereiche
Auf der Website worker-participation.eu finden Sie spannende und innovative Forschungsarbeiten des ETUI zu wichtigen Fragen der Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene. Sie umfasst theoretische und normative Analysen sowie quantitative und qualitative Auswertungen von Interviews mit Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsräten und von institutionellen Entwürfen, Praktiken, Umsetzungen und Debatten auf nationaler Ebene zu Arbeitnehmervertretungen in den Aufsichtsräten. Die Forschung auf EU-Ebene umfasst Fallstudien zu Verhandlungen in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE), zur Praxis der Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat und zu den entsprechenden Bestimmungen in den SE-Vereinbarungen und ihrer Praxis, Umfragedaten zur Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat, einen Schwerpunkt auf die Verknüpfung der Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat mit den Europäischen Betriebsräten und anderen Instrumenten der Arbeitsbeziehungen sowie aufkommende Themen wie die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat.
- Theoretische Perspektiven zu Arbeitnehmervertretungen auf Vorstandsebene und Demokratie am Arbeitsplatz
- Recht und Praxis der Arbeitnehmervertretung auf nationaler Ebene
- Recht und Praxis der Arbeitnehmervertretung in den Leitungsorganen auf EU-Ebene
- Verbindung zwischen der Arbeitnehmervertretung in den Unternehmensorganen und den Europäischen Betriebsräten oder anderen Dimensionen der Arbeitsbeziehungen
- Quantitative Erhebung über Arbeitnehmervertreter auf Vorstandsebene in Europa
- Frauen und die Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene
- Arbeitnehmervertretungen und finanzielle Beteiligung
- Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
Gesetzgebung und Instrumente zur Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene
Nationale Gesetze, EU-Gesetze und nationale Umsetzungsgesetze sowie weitere Informationen zu den Rechten der Arbeitnehmervertreter in den Leitungsorganen finden Sie hier:
- Nationale Gesetze und andere Instrumente zur Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene
- EU-Recht (Richtlinien über die Europäische Gesellschaft (SE), die Europäische Genossenschaft (SCE) und die grenzüberschreitende Verschmelzung von Gesellschaften)
- Nationale Umsetzungsgesetze der Europäischen Aktiengesellschaft (SE)
- Europäische Genossenschaft (SCE) Richtlinie nationale Umsetzungstabelle (ab 8. November 2023)
- Grenzüberschreitende Fusionen, Gesellschaftsrecht und grenzüberschreitende Umwandlungen, Verschmelzungen und Spaltungen Richtlinien nationale Umsetzung stabelle (Stand: 8. November 2023)
EGB-Entschließungen
- EGB 2020 Position zu einem neuen EU-Rahmen für Unterrichtung, Anhörung und Vertretung auf Vorstandsebene für europäische Gesellschaftsformen und für Unternehmen, die EU-Gesellschaftsrechtsinstrumente nutzen, die Unternehmensmobilität ermöglichen
- EGB 2016 Positionspapier zu einem neuen EU-Rahmen für die Rechte auf Unterrichtung, Anhörung und Vertretung auf Vorstandsebene
- EGB 2014 Entschließung für einen neuen Rahmen für mehr Demokratie am Arbeitsplatz
- EGB 2008 Entschließung des Fonds/Europäisches Kompetenzzentrum für Arbeitnehmerbeteiligung (FR) (EN)
Rechtssprechung
Auf der Websiteworker-participation.eu finden Sie Kommentare, Entscheidungen und Links zu den wichtigsten Gerichtsverfahren zum Thema Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene:
- Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und Kommentare
- Französische Gerichtsfälle im Zusammenhang mit der Auslegung des 'cumul des mandats'
- Nationale Rechtsprechung
Häufig gestellte Fragen
Sie können die am häufigsten gestellten Fragen - und die Antworten - zum Thema Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene unter FAQeinsehen .